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安永(EY)正在美国不同业务部门实施一轮大规模的合伙人裁员。此举正值这家全球会计巨头做出回应之际
据《华尔街日报》(Wall Street Journal)报道，在决定放弃拆分公司的计划后，该公司旨在减少对某些服务的需求，并旨在简化运营。
合伙人的大幅减少主要集中在美国业务的咨询部门，影响了超过10%的咨询合伙人，约4%的战略和交易合伙人。尽管如此，审计和税务部门也不能幸免，报告显示，初级和高级部门都受到了影响，其中包括100多名咨询合伙人和30多名战略和交易合伙人。
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上周开始通知受影响的合作伙伴，预计将继续通知
本周继续。由于业绩原因，年度合伙人裁员并不罕见
估值方面，目前的减持超过了典型规模。今年4月，安永决定在美国裁员3000人
在其美国劳动力中所占比例不到5%。
与其他会计和咨询公司类似，安永正在应对收入增长放缓的问题，导致几家公司裁员。大流行期间为满足对咨询服务日益增加的需求而大量招聘的人员，在大流行后时期面临着低于预期的损耗率。
作为回应，安永表示，美国裁员影响的是“有限数量的人”。该公司还推迟了一些特定领域新员工的入职日期。美军发言人强调，这些决定是经过深思熟虑的，尊重和公平的，并将向受影响的人提供全面的支持。
发言人补充说:“作为我们长期规划的一部分，安永一直在转变我们的业务，把重点放在我们客户最需要的领域。”
与审计相比，越来越依赖咨询收入的专业服务行业正面临周期性挑战。其他主要公司，包括毕马威、德勤和麦肯锡，也实施了裁员，以应对不断变化的市场环境。
安永美洲地区在截至6月30日的财年收入为236.2亿美元，占该公司493.5亿美元全球收入的近48%。虽然这比上一财年增长了12%，但与前一年19%的增长相比有所放缓。
咨询和交易业务在全球创造了221.7亿美元，约占总收入的45%。在决定放弃审计和咨询业务的分业经营后，安永继续在美国探索削减成本和改善结构的措施。
上个月，该公司提出了治理改革方案，希望在战略决策中更多地听取美国合作伙伴的意见。美国子公司在放弃分拆的过程中发挥了关键作用，对拟议改革的投票预计将于本月晚些时候结束。最近被任命为安永新任全球主席的珍妮特?坦普纳尔(Janet Truncale)将于2024年7月生效，她将领导安永努力走出失败的分拆。
