一项新的分析显示，由于利率飙升导致就业市场放缓，工人们将失去主动权，预计老板们将被赋予更多的权力来控制员工。
招聘广告网站SEEK周一发布的这份报告预测，工人在大流行期间积累的谈判就业条款和条件的优势将在今年继续消散。
SEEK高级经济学家马特•考吉尔(Matt Cowgill)表示，随着澳大利亚超紧的劳动力市场开始放松，“2021-22年就业大繁荣期间劳动者的权力平衡将继续逆转”。
“拥有更强议价能力的雇主将更有能力决定雇佣条款，”他说。
由于边境关闭切断了企业接触移民工人的渠道，澳大利亚经济在疫情期间面临严重的技能短缺，而移民工人是重要的劳动力来源。
其结果是，失业率降至数十年低点，在2022年底降至仅3.4%。
然而，根据印度央行(Reserve Bank)的预测，随着收紧货币政策的影响使经济放缓，并将通胀带回央行2%至3%的目标区间，预计到年底失业率将升至4.2%，高于去年12月的3.9%。
澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)上周表示，去年12月，超过6.1万澳大利亚人发现自己没有工作，这进一步表明该国炙手可热的劳动力市场正开始降温。
但即使就业增长开始放缓，提供某种形式在家工作选择的职位空缺预计仍将是劳动力市场的固定组成部分。
“距离澳大利亚上次封锁已经过去了两年，SEEK网站上十分之一的招聘广告表明有某种灵活的工作选择。SEEK数据显示，WFH仍在继续，”考吉尔补充道。
该平台发布的招聘广告数据显示，在所有可用职位中，9.4%可以在家办公，略低于2023年4月11%的峰值。
在冠状病毒大流行爆发之前，很少有广告上的职位可以在家工作，2022年2月的比例仅为1.6%。
SEEK发布的另一份数据显示，在截至去年12月的一年里，广告工资上涨了4.5%，因为老板们通过提供更具竞争力的薪酬来争夺人才。
最后，广告中的工资涨幅再次超过物价涨幅。考吉尔表示:“在实际工资长期下降之后，SEEK公布的实际工资指数现在又开始上升，4.5%的公布工资增幅超过了4.3%的通胀率。”
就业放缓将使职场权力平衡向有利于老板的方向倾斜
