一项新的研究发现，在欧洲证券交易所（Euronext）都柏林交易所（Euronext Dublin exchange）最大的公司ISEQ 20中，女性占所有董事会成员的41%。
根据2024年爱尔兰史宾沙董事会指数，这一数字比去年增长了11%，这表明排名前20的公司在性别平衡方面取得了进展。
“这一数字在国际上也很好——在芬兰和丹麦的类似董事会组成报告中，女性占董事会成员的38%，而英国和挪威略微领先，分别为43%和46%，”咨询公司斯宾塞斯图尔特（Spencer Stuart）表示。
根据第五次董事会年度审查，爱尔兰女性也继续获得更多的董事会高级职位。调查显示，四分之三的ISEQ 20强企业中，至少有一名女性担任前四名领导职位，而四分之一的高级职位由女性担任。
斯宾塞?斯图尔特爱尔兰公司的管理合伙人露丝?柯伦表示：“最新的指数是一个积极的指标，表明爱尔兰董事会中性别比例更加平衡。这是在这方面连续第五年取得进展。
“尽管所有董事会成员的性别比例呈积极趋势，但在高级董事会层面——即首席执行官、首席财务官、董事长和高级独立董事——仍有改进的空间。”
报告发现，在接受调查的董事会中，31%的董事是非爱尔兰国民，比去年略有下降，这是由于ISEQ 20的组成在此期间发生了变化。
不过，今年新任命的董事中有一半来自国际。
这项审查是在2023年5月1日至4月底之间完成的。今年1月，Flutter离开了ISEQ 20指数，6月在纽约证券交易所上市。Kenmare Resources和FD Technologies已加入该指数。
唐娜?特洛伊（Donna Troy）是FD Technologies的董事长，而另一位担任上市公司董事长的女性是PTSB的朱莉?奥尼尔（Julie O 'Neill）。
ISEQ 20的不同组成，以及一些董事会的执行主席被撤职，导致主席的平均薪酬下降。但非执行董事的平均薪酬增长了11.6%，目前为79,655欧元，而高级独立董事的平均薪酬也有类似的增长，为116,020欧元。
柯伦表示，看到高层继续致力于解决ESG问题，这也是积极的。
她说：“我们知道，ESG考虑现在是公司整体战略不可或缺的一部分，65%的董事会现在有专门处理ESG或可持续性问题的委员会，这反映了这一点。”
“我们预计，由于欧盟新的CSRD立法的引入，这一数字将继续逐年上升。”
根据2024年爱尔兰史宾沙董事会指数，这一数字比去年增长了11%，这表明排名前20的公司在性别平衡方面取得了进展。
“这一数字在国际上也很好——在芬兰和丹麦的类似董事会组成报告中，女性占董事会成员的38%，而英国和挪威略微领先，分别为43%和46%，”咨询公司斯宾塞斯图尔特（Spencer Stuart）表示。
根据第五次董事会年度审查，爱尔兰女性也继续获得更多的董事会高级职位。调查显示，四分之三的ISEQ 20强企业中，至少有一名女性担任前四名领导职位，而四分之一的高级职位由女性担任。
斯宾塞?斯图尔特爱尔兰公司的管理合伙人露丝?柯伦表示：“最新的指数是一个积极的指标，表明爱尔兰董事会中性别比例更加平衡。这是在这方面连续第五年取得进展。
“尽管所有董事会成员的性别比例呈积极趋势，但在高级董事会层面——即首席执行官、首席财务官、董事长和高级独立董事——仍有改进的空间。”
报告发现，在接受调查的董事会中，31%的董事是非爱尔兰国民，比去年略有下降，这是由于ISEQ 20的组成在此期间发生了变化。
不过，今年新任命的董事中有一半来自国际。
这项审查是在2023年5月1日至4月底之间完成的。今年1月，Flutter离开了ISEQ 20指数，6月在纽约证券交易所上市。Kenmare Resources和FD Technologies已加入该指数。
唐娜?特洛伊（Donna Troy）是FD Technologies的董事长，而另一位担任上市公司董事长的女性是PTSB的朱莉?奥尼尔（Julie O 'Neill）。
ISEQ 20的不同组成，以及一些董事会的执行主席被撤职，导致主席的平均薪酬下降。但非执行董事的平均薪酬增长了11.6%，目前为79,655欧元，而高级独立董事的平均薪酬也有类似的增长，为116,020欧元。
柯伦表示，看到高层继续致力于解决ESG问题，这也是积极的。
她说：“我们知道，ESG考虑现在是公司整体战略不可或缺的一部分，65%的董事会现在有专门处理ESG或可持续性问题的委员会，这反映了这一点。”
“我们预计，由于欧盟新的CSRD立法的引入，这一数字将继续逐年上升。”
