人力资源部强调，马来西亚人需要接受技能提升、人工智能和数字化，以适应劳动力的变化，在五年内，10个行业的62万个工作岗位将面临重大颠覆。作为回应，TalentCorp推出了MyMahir平台和未来技能人才委员会等举措，以解决技能差距问题。
吉隆坡，11月18日——马来西亚人力资源部长沈志强今天表示，马来西亚人必须接受技能提升和数字化，以在快速变化的劳动力中保持领先地位。
随着人工智能（AI）、数字化和绿色经济的兴起，Sim表示，马来西亚人应该拥抱技术，而不是将其视为对生计的威胁。
“人工智能、数字化和绿色经济不是威胁——它们是可以提高人类能力、培养创造力和推动合作的工具，”Sim在TalentCorp对马来西亚劳动力的影响研究发布会上说。
Sim在启动TalentCorp关于这三种技术的研究时表示：“这些见解不仅仅是统计数据——它们是制定前瞻性战略的基础，为我们的员工做好准备，并支持他们度过这些转变。”
这项历时6个月完成的研究强调，预计在3至5年内，62万个工作岗位（占10个关键行业员工总数的18%）将面临重大变化。
另外120万个工作岗位属于中等影响类别，使需要适应这些变化的工人总数达到180万。
TalentCorp的影响研究强调了10个主要行业：
航空化学、电气和电子
能源和电力食品制造和服务全球商业服务信息和通信技术医疗器械医药制造批发和零售贸易
该研究确定了60个新兴职位，其中70%与人工智能和数字技术有关，20%与可持续性和绿色倡议有关。
数据工程师、可持续发展专家和无人机飞行员等关键职位预计将获得突出地位。
选择这些部门是因为它们的经济意义，它们总共贡献了马来西亚国内生产总值的60%，雇用了31%的熟练和半熟练劳动力。
为了解决这些问题，TalentCorp推出了MyMahir数字平台，为行业趋势、技能映射和职业道路提供指导。
未来技能人才委员会（Future Skills Talent Council）将联合行业领袖、政府机构和学术界解决技能差距问题。
数码部长Gobind Singh Deo和高等教育副部长拿督Mustapha Sakmud也出席了TalentCorp的研究启动仪式。
