【编者按】在失业率持续走低的表象下，美国就业市场正经历着前所未有的结构性裂变。当"无就业复苏"的阴影笼罩职场，700份简历石沉大海的求职故事撕开了经济数据的华丽外衣。企业用"低招聘、低解雇"策略筑起职场围城，圈内人安享稳定，圈外人进退维谷。利率波动与人工智能浪潮正在重塑雇佣逻辑，这场静悄悄的职场革命提醒我们：数字时代的就业安全网，远比想象中更为脆弱。
文/克里斯托弗·鲁加伯 美联社财经专栏作家
华盛顿（美联社）——一年前当卡莉·卡普里夫离开堪萨斯城的工作移居芝加哥时，她预估最多半年就能找到新职位。毕竟这位32岁的项目经理此前待业从未超过三个月。
然而投递700份简历后，她仍在求职路上挣扎。这场漫长而挫败的寻职之旅，远比两年前那次艰难得多。在利率波动、关税政策、移民问题与人工智能冲击经济的多重夹击下，她面试过的多家企业突然决定冻结招聘。
"我亲历过面试中途岗位被整个砍掉，他们直接取消招聘计划。"她坦言。
卡普里夫正身处历史性悖论：失业率持续走低，经济仍在增长，但求职者却面临十余年来最缓慢的雇佣节奏。毕马威首席经济学家戴安·斯旺克称之为"无就业繁荣"。
虽然大企业裁员消息总抢占头条，但真正让就业市场陷入困境的，是众多企业拒绝扩招的保守策略。这种"低入职、低离职"的经济模式形成双重割裂：在职者享受低失业率红利，求职者却在就业市场举步维艰。
"这就像职场围城，"燃烧玻璃研究所主任盖伊·伯格指出，"城外的人挤破头想进去，城里的人却受惠于当前低裁员环境。"
尽管UPS、Target和IBM等巨头近几周宣布数万裁员计划，但伯格认为判定经济转向为时尚早。在招聘本就疲软的当下，若裁员潮真的来临，将引发更严峻的挑战。
目前就业市场研判比以往更加困难——政府停摆导致劳工部月度就业报告中断。原定周五发布的十月就业数据已延期，连同九月数据均悬而未决。即便后续发布，十月报告也可能因数据收集不全而缺乏完整性。
停摆前最新数据显示，八月招聘率（当月雇佣人数占就业人口比例）降至3.2%，创下2013年3月以来非疫情期间最低值。
彼时失业率高达7.5%，经济正艰难摆脱2008-2009年大衰退阴影。相较之下，八月4.3%的失业率看似温和，却掩盖不了招聘动能衰竭的事实。
许多求职者对当前低失业率心存质疑。54岁的布拉德·米斯洛自三年前失去纽约广告总监职位后持续待业，如今靠代课教学维持生计。
