【编者按】职场平权再传捷报！爱尔兰国家广播电视台最新薪酬数据引爆全网——男女薪资差距正在持续收窄！在这个全民热议性别平等的时代，每一份透明数据都是推动社会进步的里程碑。数据显示，经过三年追踪，该机构薪资差距实现三连降，管理层性别比例更趋均衡。这不仅是数字游戏，更是职场文明的重要刻度。虽然彻底消除差距仍需努力，但持续向好的趋势足以让所有奋斗者振奋。让我们透过这份报告，看见改变正在发生！
炸裂消息！爱尔兰国家广播电视台（RTé）男女薪酬差距出现明显收缩！
截至今年6月，平均性别薪酬差距已从去年的10.09%降至8.85%，直降1.24个百分点！
更劲爆的是，薪酬中位数差距从12.74%猛降至11.18%，降幅达到1.56%！
所谓平均薪酬差距，指的是女性平均时薪与男性平均时薪的差额。
而中位数薪酬差距，则代表女性薪资中位数与男性薪资中位数之间的差异。
这家机构在2022年12月首次发布性别薪酬报告时，平均差距高达11.55%，中位数差距更达到13.03%。
到2023年，这两个数字分别降至11.29%和12.75%。
内部人士透露，能够领取加班费的职级对整体数据影响显著。
若排除这些职级，平均性别薪酬差距仅为6.52%，中位数差距更是低至3.20%！
值得称道的是，领导团队与董事会已实现性别平衡，所有管理层级的男女比例达到45:55！
“直播活动、人员流动及运营需求导致的编制变化，会使数据产生正常波动，需要长期跟踪才能准确评估。”官方声明中如是说。
总裁凯文·巴克赫斯特在内部信中激动表示，这些数字见证了机构在转型之年取得的实质性进展。
“看到薪酬差距连续三年持续收窄，这趋势令人振奋！”巴克赫斯特坦言。
“虽然前路依然漫长，但我们承诺将持续推进这项改革。”
他特别强调：“在员工流动率极低的情况下能取得如此进展实属不易。不过在我个人看来，只有实现零差距才能真正令人满意！”
根据新规，自2024年起，所有员工超150人的企业都必须依法披露性别薪酬差距。
今年这项规定已扩展至全体员工超50人的所有用人单位。
各企业公布性别薪酬报告的最后期限定为11月30日。
