BBC不会“容忍低于我们期望标准的行为”

国际热点作者 / 花爷 / 2025-09-05 06:17
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    BBC的老板们表示,BBC不会“容忍低于我们期望标准的行为”,并将继续倡导“善良、包容和尊重的文化”。  在公司总干事

  

  BBC的老板们表示,BBC不会“容忍低于我们期望标准的行为”,并将继续倡导“善良、包容和尊重的文化”。

  在公司总干事蒂姆·戴维和BBC首席内容官夏洛特·摩尔周五发给员工的信息中,他们进一步表示,他们将支持《厨艺大师》的制片人Banijay UK进行调查,并补充说:“至关重要的是,BBC的每一个部分都要坚持我们的价值观,包括与我们合作的公司。”

  巴勒斯坦通讯社看到的这条信息,正值《厨艺大师》的主持人格雷格·华莱士受到指控之际,他已退出主持该烹饪节目,因为Banijay UK正在调查有关不当行为的指控。

  这封致BBC员工的信是这样开头的:“我们想在BBC忙碌的一周结束时写这封信。

  “最近几天,听到一名BBC节目主持人的不可接受行为的指控,我感到很不安。我们知道,我们所有关心BBC的人都把这些问题放在心上。”

  该公司还表示:“我们希望每个人都知道,如果你提出任何有关工作中不当行为的问题,我们会全力支持你,我们鼓励任何人在看到任何不对的事情时大声疾呼。”

  “我们知道,说出来需要勇气;我们向您保证,我们将始终倾听并认真对待您的关切。我们将按照既定的投诉和举报程序,对提交给我们的任何指控进行跟进。”

  本周,英国广播公司宣布,由于争议,它将从12月份的电视节目中取消《名厨大师》圣诞烹饪大赛特别节目和《厨艺大师》圣诞特别节目。

  该消息补充道:“关于《厨艺大师》的最新问题,我们将支持节目制作方Banijay UK完成调查。”至关重要的是,BBC的每个部门都要坚持我们的价值观,包括与我们合作的公司。

  “我们不会容忍低于我们期望标准的行为,我们将继续倡导一种善良、包容和尊重的文化。”

  它进一步补充说,BBC正在与工会和创意产业独立标准局(CIISA)等机构合作,“改善包括自由职业者在内的制作人员的体验”。

  本周初,华莱士为自己的行为受到“少数特定年龄段的中产阶级女性”的投诉而道歉,并补充说他将“休息一段时间”。

  据BBC新闻报道,他的律师此前强烈否认“他从事性骚扰行为”。

  本周早些时候,Banijay UK在一份声明中表示:“值得注意的是,《厨艺大师》的福利程序会定期调整和加强,并且有明确的协议来支持工作人员和贡献者。”

  这包括多种举报问题的方式,包括匿名举报。人力资源联系方式会被提升,贡献者会被分配一个可用的联络点来讨论任何问题或担忧。”

  在公司总干事蒂姆·戴维和BBC首席内容官夏洛特·摩尔周五发给员工的信息中,他们进一步表示,他们将支持《厨艺大师》的制片人Banijay UK进行调查,并补充说:“至关重要的是,BBC的每一个部分都要坚持我们的价值观,包括与我们合作的公司。”

  巴勒斯坦通讯社看到的这条信息,正值《厨艺大师》的主持人格雷格·华莱士受到指控之际,他已退出主持该烹饪节目,因为Banijay UK正在调查有关不当行为的指控。

  这封致BBC员工的信是这样开头的:“我们想在BBC忙碌的一周结束时写这封信。

  “最近几天,听到一名BBC节目主持人的不可接受行为的指控,我感到很不安。我们知道,我们所有关心BBC的人都把这些问题放在心上。”

  该公司还表示:“我们希望每个人都知道,如果你提出任何有关工作中不当行为的问题,我们会全力支持你,我们鼓励任何人在看到任何不对的事情时大声疾呼。”

  “我们知道,说出来需要勇气;我们向您保证,我们将始终倾听并认真对待您的关切。我们将按照既定的投诉和举报程序,对提交给我们的任何指控进行跟进。”

  本周,英国广播公司宣布,由于争议,它将从12月份的电视节目中取消《名厨大师》圣诞烹饪大赛特别节目和《厨艺大师》圣诞特别节目。

  该消息补充道:“关于《厨艺大师》的最新问题,我们将支持节目制作方Banijay UK完成调查。”至关重要的是,BBC的每个部门都要坚持我们的价值观,包括与我们合作的公司。

  “我们不会容忍低于我们期望标准的行为,我们将继续倡导一种善良、包容和尊重的文化。”

  它进一步补充说,BBC正在与工会和创意产业独立标准局(CIISA)等机构合作,“改善包括自由职业者在内的制作人员的体验”。

  本周初,华莱士为自己的行为受到“少数特定年龄段的中产阶级女性”的投诉而道歉,并补充说他将“休息一段时间”。

  据BBC新闻报道,他的律师此前强烈否认“他从事性骚扰行为”。

  本周早些时候,Banijay UK在一份声明中表示:“值得注意的是,《厨艺大师》的福利程序会定期调整和加强,并且有明确的协议来支持工作人员和贡献者。”

  这包括多种举报问题的方式,包括匿名举报。人力资源联系方式会被提升,贡献者会被分配一个可用的联络点来讨论任何问题或担忧。”

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