埃文·斯皮格尔正在接受采访《the Information》援引工作人员的话说，这是一个“埃隆时刻”。
这位33岁的Snap首席执行官正在采取亲力亲为的方式，要求员工更加努力地工作。
《商业内幕》(Business Insider)去年10月报道称，Snap广告业务的员工正在与吹毛求疵和微观管理作斗争。
NEW LOOK注册获取今日市场、科技和商业领域最重要新闻的内幕消息——每日提供。阅读预览广告
据the Information网站周二报道，Snap公司的员工将其首席执行官最近的领导风格与亿万富翁埃隆·马斯克相提并论，因为马斯克正在推动一种更“硬核”的工作文化，以使公司摆脱最近的低迷。
几位离职的员工最近告诉the Information, Snap 33岁的联合创始人兼首席执行官埃文·斯皮格尔(Evan Spiegel)正处于“埃隆时代”或“埃隆时刻”，他的决策模仿了这位亿万富翁在X公司(前身为Twitter)的“硬核”工作文化。
尽管斯皮格尔没有明确表示他受到了马斯克的启发，但他赞扬了马斯克对X的一些想法。
员工们表示，斯皮格尔采取了更加亲力亲为的方式。这包括晚上在公司位于圣莫尼卡的总部四处走动，向办公桌前的员工询问他们在做什么。
广告
据两名在场人士透露，他甚至在最近的一次全体会议上指出，他注意到同一批人工作到很晚，明确指示员工要更加努力地工作。
三名知情人士告诉the Information, Spiegel还开始每周与广告和内容团队举行几次会议，询问有关具体功能的问题，并做出发布决定。以前，这些会议通常由较低级别的管理人员举行。
《明镜周刊》之所以更加关注效率，是因为该公司在过去一年经历了收入和销售额的下降，这是自2017年上市以来首次出现这种下降。
据《商业内幕》(Business Insider) 10月报道，亚马逊今年早些时候削减了在Snap上的广告支出，这是对该公司的另一个重大打击。Snap的广告业务占其收入的很大一部分。
广告
当时，一名员工告诉BI，公司的领导“对交付的每一件工作都非常挑剔”，他们辞职的原因是事无巨细的管理，以及把责任推给了广告部门。
自从该公司去年裁掉了大约20%的员工——超过1200人——以来，几位高管也离开了公司。
Nima Khajehnouri，工程副总裁;首席商务官杰里米?戈尔曼;销售主管Peter Naylor;Snap的第一位首席运营官杰里·亨特和其他几位首席运营官已经离开了公司。
据The Information网站报道，斯皮格尔在一份内部备忘录中表示:“在2024年，我们将保持简单，投资于现有的工作，同时努力实现更多、更快的目标。”
广告
Snap没有立即回应BI在正常工作时间之外发出的置评请求。
