纽约，12月11日（新华社）——据彭博新闻社周三报道，公众抓住联合医疗首席执行官布莱恩·汤普森上周在曼哈顿中城被枪杀的事件，表达了他们对破碎的医疗体系的一长列不满，这个问题不仅仅局限于医疗保健行业，还包括一个更广泛的商业世界，公众越来越不信任这个世界。
纽约大学商学院教授、《制高点：企业如何在动荡的世界中做正确的事》一书的作者艾莉森·泰勒说：“企业需要承认，这种（愤怒）的根本原因是没有以尊严和尊重的态度对待人类。”
根据彭博社的数据分析，美国最富有的1%的人现在拥有的财富比例超过了整个中间的40%；30年前，情况正好相反。为了达到这一点，最富有的人的财富必须以指数级的速度增长，而不是最贫穷的人。与此同时，美国企业利润在GDP中所占比重上升，而工人薪酬却有所下降。
1965年，CEO与员工的薪酬比例是21比1，这意味着一名普通员工需要21年才能达到CEO一年的收入。根据经济政策研究所的数据，到2022年，这一比例为344比1，美国350家最大的上市公司首席执行官的预计平均薪酬为2520万美元。
反企业情绪的爆发以前也发生过：比如占领华尔街运动（Occupy Wall Street）。不幸的是，除非商界采取措施解决这种加剧收入差距的方式，以及企业利润的增加是以牺牲一切和其他所有人为代价的感觉，否则这种情况可能会继续更频繁地发生，而且会更加激烈。”
