【编者按】教育体系改革再起波澜！爱尔兰政府近日宣布将在科技类大学设立教授职位，旨在强化科研创新与区域发展，首批25个岗位即将落地。然而，这一被官方称为“里程碑式进步”的举措，却遭遇教师工会的谨慎回应。工会强调，新职位必须与传统大学享有同等地位，且需通过全面协商保障教师权益，甚至以罢工行动作为谈判筹码。这场改革背后，既是全球高等教育竞争压力的缩影，也折射出学术平权与制度磨合的深层博弈。究竟这项改革会如何重塑科技大学的未来？学术生态平衡又该如何守护？以下带来详细解读。
政府计划在国内科技类大学推行新的教授职位制度，但这一消息引发了代表该领域教职工的工会的谨慎反应。
内阁首次批准在该领域设立教授职位。
继续教育、高等教育、研究、创新与科学部长詹姆斯·劳利斯表示，政府将批准设立最多50个教授职位，首批将在全系统内推出25个岗位。
然而，爱尔兰教师工会强调，任何在科技类大学/理工学院领域引入的教授职位，都必须与传统大学的教授职位享有同等地位。
工会警告，围绕这一新职级的全面磋商、谈判和达成共识至关重要。
2022年，经济合作与发展组织曾对爱尔兰科技类大学的职业结构和学术合同进行审查。
审查结论指出，引入包含高级学术职级在内的现代职业框架，是推动科技类大学成功转型的紧迫改革举措。
劳利斯部长在宣布推进高级职位设立的决定时称，这是“科技类大学领域向前迈出的重要一步，也是政府计划中的关键承诺”。
他表示：“教授将成为科技类大学使命的核心力量，推动区域发展，加强以产业为导向的研究与创新，并深化以研究为基础的教学实践。”
“今日的决定建立在我此前宣布的6580万欧元定向提升基金基础上，该基金将成为落实这些职位的机制。此项改革将为我们的科技类大学及该领域提供所需的学术领导力，以促进其蓬勃发展并在国际竞争中立足。”
爱尔兰教师工会秘书长迈克尔·吉莱斯皮表示，工会已注意到政府允许在该领域招聘教授职位的决定。
他说：“我们去年召开的年度大会已明确，任何引入的教授职位必须与传统大学的教授职位完全平等，且在实施过程中必须与工会进行全面协商。”
工会指出，其合作的前提是，根据最新薪酬协议中的地方谈判条款，科技类大学和理工学院的所有学术、教学和研究职级人员均应获得1%的加薪。
吉莱斯皮表示：“在这方面，工会已正式提交诉求。”
他补充道：“若未能就引入教授职级及相关职位条款条件进行充分协商、谈判并达成共识，以确保在国家薪酬协议下兑现1%的加薪，爱尔兰教师工会将拒绝配合该领域教授职位的引入工作，并组织会员进行工业行动投票，包括罢工行动在内。”
在早前的一份声明中，劳利斯部长感谢了五所科技类大学及该领域高级领导团队的支持。
他表示：“我的团队将继续与同仁们保持沟通，并咨询关键利益相关方，以确保这一新职级顺利落地。”
