东京——日本厚生劳动省计划推出一项新措施，鼓励支持职业女性健康的公司披露他们的努力，比如允许员工休“例假”，并设立咨询台，向公众提供相关信息。
根据女性职业生活促进法，拥有至少101名员工的企业必须制定“一般雇主行动计划”。卫生部旨在鼓励企业将这些与健康相关的努力纳入其计划，然后在卫生部运营的网站等平台上公布。劳动部长官咨询机构劳动政策协议会下属的小组委员会将于本月提交报告书草案，其中将包括上述内容。劳动政策协议会由劳动界和资方代表组成。
行动计划所设想的工作包括：采取措施提高工作场所的卫生知识，加强休假制度，以满足月经和更年期等各种需求，并建立与健康有关的咨询服务。为了支持这一点，将修订起草行动计划的指导方针，将这些举措列为公司可能自愿披露的信息示例。
企业在其行动计划中公布各种数字数据和目标，涉及性别工资差距和女性担任管理职位的比例等问题。由于健康支持涉及保护员工的隐私，因此不要求公司披露这方面的数字目标或数据。相反，卫生部将允许企业自愿披露他们为支持女性健康而建立的系统。
劳动部还计划，在现有的促进女性参与企业认证制度的基础上，为积极促进女性健康的企业设立新的认证制度。
（生活方式、科学与环境新闻部盐田雅译）
