【编者按】在全球化浪潮席卷的今天，企业如何真正拥抱多元、构建包容文化，已成为可持续发展的核心命题。近日，乐天集团举办了一场以“交织你我，成就我们”为主题的多样性论坛，不仅展现了其在尊重差异、消除歧视方面的长期承诺，更通过聚焦国籍、性别、年龄、残疾等关键维度，将多元共融从理念推向实践。这场汇聚线上线下近千人的活动，借助AI实时翻译打破语言壁垒，分享全球管理与本土案例，生动诠释了“多元即力量”的未来组织形态。乐天的探索启示我们：唯有当每个独特的“你”和“我”被真正看见、尊重与编织，企业乃至社会才能凝聚成更具韧性与创新的“我们”。
乐天集团于17日在乐天人才开发院乌山校区举办了“2025多样性论坛”。主题是“交织你与我，编织你我，成为我们”。
自2013年起，乐天一直致力于传播尊重多样性和消除歧视等价值观，包括制定宪章将这些原则正式化。从2021年至2020年，集团举办了以女性人才为中心的论坛；自2021年起，更将范围扩展到性别、代际、残疾和国籍等领域，持续推动多样性论坛的举办。
今年论坛重点探讨了尊重全球多样性的重要性，涵盖了不同国籍和背景。活动审视了全球企业的多样性管理方法与趋势，并分享了乐天七星饮料、乐天玛特等主要海外子公司的实际案例与成果。
现场有超过250人参与，包括乐天控股首席执行官高正旭、乐天控股HR创新室室长朴斗焕、各附属公司HR高管及团队负责人、内部沟通员工以及外籍员工。此外，超过700名国内外员工通过在线方式参加。考虑到参与者的多元国籍，论坛还提供了基于人工智能（AI）的实时口译服务。
乐天相关负责人表示：“为了在全球市场实现可持续增长，建立一种让不同背景人才相互尊重的文化至关重要。”他补充道：“我们将继续努力在集团内部拓展包容国籍、性别、年龄和残疾这四大关键领域的多样性文化。”
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