自2020年新冠肺炎疫情开始以来，许多员工的工作与生活平衡发生了巨大变化。
专家们试图解释这种变化的感觉关于工作，用“安静地辞职”这样的短语。
来看看今年一些最大的职场趋势，以及专家对2023年的预测吧。
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今年是职场流行语之年。
自2020年新冠肺炎大流行开始以来，许多人的工作与生活平衡发生了巨大变化，许多工人和雇员受到了冲击。
“在过去，雇主拥有所有的名片。现在有趣的是工资在上涨，福利也在上涨，”目的性文化集团的执行顾问兼首席执行官s·克里斯·埃德蒙兹说。“团队成员终于有了一点权力，”他补充说。
然而，culture Partners公司职场文化首席科学家杰西卡?克里格尔(Jessica Kriegel)表示，近几个月来，这种权力可能已经部分转回了雇主手中。
许多员工在在家工作多年后被要求回到现场工作，而其他人则担心即将被裁员。专家表示，权力格局的剧烈波动已经改变了美国员工对工作的看法。
克里格尔说:“我关注的一件事是，越来越多的反工作情绪似乎正在发生。”
专家和媒体试图用“悄悄辞职”和“职业缓冲”等押头韵的短语来解释这种变化的感觉。
克里格尔说，许多短语都是“描述旧动态的新方式”。
《深层人才》(Deep Talent)一书的作者亚历山德拉·莱维特(Alexandra Levit)也表达了类似的观点。
“人们在工作中总是不开心，”她说。“但我认为，今年的倦怠趋势有所加快。”
下面我们来回顾一下2022年的一些最大的职场趋势，以及专家们认为我们在2023年应该期待什么:
去年年底，员工辞职的比例开始上升，而且这一趋势没有放缓的迹象。根据最新数据，10月份有403万美国人辞职，比9月份有所下降，但仍高于疫情前的水平。
埃德蒙兹说:“员工们正在用脚投票，离开工作岗位。
“在大流行的两年里，有10万或更多的美国工人自愿辞职。这是一个很大的数字。”
今年早些时候，“安静退出”一词接管了TikTok和整个互联网。它描述的是做一份工作的最低要求，拒绝“超出”你的工作描述的行为。
据报道，这一现象吓坏了一些经理，但Career Sherpa的求职策略师汉娜·摩根(Hannah Morgan)对这一现象表示赞赏。
她说:“事实上，我们被要求做的远远超过我们的工作要求，这对员工来说并不公平。”
“我喜欢这样一个事实，即员工有足够的权力说，‘我不会做太多超出工作要求的事情。’”
“劳动力囤积”是经济学家们使用的一个新词汇，指的是由于劳动力短缺，一些公司正在“囤积”员工，而不是进行必要的裁员。
然而，最近包括科技和媒体在内的一些行业的裁员有所增加。
Levit说:“大多数组织处理裁员的方式都很糟糕。
她说:“我的意思是，我们可以谈论我们是如何关心员工的，我们关心他们的幸福，我们对人们悄悄辞职感到沮丧，但归根结底，雇主在让他们离开时对他们很糟糕。”
“职业缓冲”是一个进入职场词典的新术语。这是一种描述万一裁员时制定“B计划”的策略的一种方式:在仍在职的情况下寻找新工作，复习技能和网络。
摩根说:“我喜欢把职业缓冲看作人们如何定位自己，以便在下一个机会中找到自己。”
克里格尔说，形容2022年工作场所的流行短语增多，是因为人们对自己职业生涯的不确定性。
“大辞职、隐忍辞职、职业缓冲辞职，以及其他一些辞职的说法正在出现，因为人们试图理解这种情绪，而这种情绪传递了太多复杂的信息。这是我们感受和思考的简写，”她说。
职场专家预测，到2023年，公司将不得不为员工做更多的事情，以留住敬业的人才。
摩根预测说:“公司必须更好地界定公司内部的职业发展道路，这样才能挖到合适的人才，并将他们提拔到一些更难填补的职位上。”
克里格尔估计，一些公司将不得不努力确保他们的员工在职业生涯中感到满足。
“新的一年的趋势将集中在目标和使命上。以目标为导向的组织将非常重要，因为不敬业的员工会在他们的工作中寻找不仅仅是工资和福利的意义。”
