亚马逊告诉经理们，他们现在可以解雇每周不来办公室三次的员工

　　亚马逊共享更新制定本周与经理们一起回到办公室的指导方针。

　　现在，管理人员可以有效地解雇那些不遵守亚马逊“重返办公室”规定的员工。

　　亚马逊要求大多数员工每周来办公室三次。

　　亚马逊(Amazon)现在给管理人员留出了余地，可以有效地解雇那些未能完成公司每周三次重返办公室任务的员工。

　　这是根据Insider网站获得的亚马逊全球经理关于重返办公室政策的最新指导。本周早些时候，亚马逊通过内部门户网站分享了这些指导方针和管理人员的谈话要点。

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　　指导方针要求经理们首先与不遵守每周三次要求的员工进行一次私人谈话。然后，经理们必须在后续的电子邮件中记录讨论内容。如果员工继续拒绝进来，经理应该召开另一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。

　　“如果员工在第一次谈话后没有立即和持续地出席，管理者应该在合理的时间范围内(根据员工的情况，大约1-2周)进行后续讨论。该指导方针称:“这种对话将1)强调每周上班3天以上是他们工作的要求;2)解释，如果没有正当理由继续不遵守规定，可能会受到纪律处分，甚至包括解雇。”

　　赋予管理人员解雇不合规员工的权力，是亚马逊在其重返办公室政策中采取的最有力措施。

　　今年2月，亚马逊首次宣布了重返办公室的计划，但这一计划引发了不同寻常的争议，超过3万名员工签署了一份内部请愿书，今年早些时候，还有许多人因反对这一计划而离开。员工们表示沮丧，因为他们在疫情期间被聘为完全远程工作人员，他们认为目前的授权与之前的政策不同，之前的政策允许个别领导人决定他们的团队如何工作。

　　今年2月，亚马逊表示，从5月开始，公司员工每周必须至少来办公室三次。今年7月，该公司加倍努力，要求远程办公的员工搬迁到大多数团队成员所在的办公室“中心”附近。那些拒绝搬迁或寻找其他团队来满足他们需求的人被告知接受“自愿辞职”的一揽子计划。到9月，亚马逊开始与员工分享个人考勤记录，这与之前只追踪匿名数据的政策发生了转变。

　　今年8月，亚马逊首席执行官安迪·贾西警告员工，对于那些反对当前办公室出勤规定的人来说，这是“行不通的”。上个月，一位亚马逊云计算高管告诉他的团队，他预计恢复办公的过程需要长达三年的时间才能完成，这让人们更加困惑。

　　亚马逊发言人罗布·穆尼奥斯(Rob Munoz)在给Insider的一封电子邮件中表示，该公司与办公室绝大多数员工之间的“活力、联系和合作”越来越频繁。他补充说，亚马逊的搬迁政策只影响到“我们团队中相对较小的一部分人”，对于返回办公室的要求，将根据“具体情况”进行例外处理。

　　穆尼奥斯在一份声明中说:“就像我们的任何政策一样，我们希望我们的团队遵守这些政策，如果有人选择不这样做，我们将采取适当的行动。”

　　在指导方针中，亚马逊鼓励管理人员“假设积极的意图”，并根据个人情况“做出高判断力的决定”，比如确定员工是否因为带薪休假或生病在家而错过了出勤要求。在每次会议之前，经理们都被告知要“做好准备”，检查员工的徽章数据，并提前练习他们想说的话。

　　这些指导方针还为那些重申公司许多关于复职的公开声明的经理们提供了基本的谈话要点。管理者应该强调在同一地点一起工作“支持个人成长和发展”，这样员工“更有可能理解我们独特的文化”。在询问员工为什么不定期来办公室之前，经理应该说“这可能是一种调整”，他们“想了解你的情况”。

　　根据指导方针，在处理不符合返工要求的员工时，经理们被要求遵循三个步骤。第一步是与员工进行私人谈话，经理们“寻求理解和记录”。

　　如果违规行为继续存在，管理者应该在几周内进行后续讨论，他们必须加强每周三次的出勤政策，并解释可能的纪律处分，包括“终止你的雇佣关系”。最后一步是聘请人力资源代表，他可能会向员工发出书面警告或采取其他行动，这可能“最终导致终止雇佣关系”。

　　亚马逊还分享了以下示例文档模板，供经理们在与拒绝定期来办公室的员工发起后续会议时使用。非美国国家的经理被告知要咨询他们的人力资源合作伙伴，“因为模板会因国家而异”。