随着英国监管机构放宽脱欧后对金融业的规定，英国顶级银行家可能能够更快地兑现奖金，受到薪酬限制的人数可能会减少。
英格兰银行的监管部门审慎监管局（PRA）和金融行为监管局（FCA）制定了减少繁文缛节的计划。
拟议的改革将把大多数资深银行家的奖金延期支付期限从8年缩短至5年。
递延是指员工的奖金在未来支付，而不是立即支付，如果业务表现发生变化，可以取消。
缩短延迟期限——资历较低的银行家将缩短至4年——意味着人们可以更快地收到现金。
我们不应回到2008年之前普遍存在的非常危险的薪酬结构，但这些提议将减少官僚主义，支持负责任的冒险
PRA首席执行官萨姆?伍兹表示
监管机构表示，这一变化将使英国成为一个更具吸引力的工作场所，因为目前的延期期限通常比其他一些国家更长。
英国审慎监管局首席执行官萨姆?伍兹（Sam Woods）表示：“这些关于银行家奖金的提议，将在不破坏金融稳定的情况下，支持英国的增长和竞争力。”
“我们不应该回到2008年之前普遍存在的非常危险的薪酬结构，但这些提议将减少官僚主义，并支持负责任的冒险。”
去年，伦敦金融城决定取消对顶级银行家的奖金上限。此前，奖金上限被限制在固定薪酬水平的两倍。
伍兹最近表示，奖金上限“显然有损竞争力”，因为它加大了英国银行从海外引进顶尖人才的难度。
PRA和FCA还提议取消一些要求银行家必须被认定为重大风险承担者（mrt）的标准，这意味着他们的工作对银行的风险水平有重大影响。
监管机构表示，目前的标准意味着一些人可能被错误地归类为mrt，并受到不必要的薪酬限制。
人们普遍认为，银行家的奖金助长了此前导致经济崩溃的过度冒险行为
Simon Youel, Positive Money
提案称，简化流程将减少银行的监管，从而在决定哪些员工被视为mrt方面具有更大的灵活性。
威瑟斯律师事务所（Withers）英国金融服务监管团队主管哈维?奈特（Harvey Knight）表示，这是一个“令人鼓舞的进展，大约15年前金融危机带来的长期困扰终于得到缓解”。
“让银行家的薪酬受到长达8年的长时间延迟，一直是一种过于惩罚性的制裁，”他表示，这鼓励了一种悠闲的态度，即在发放奖金之前发现潜在的问题。
活动组织Positive Money的政策和倡导主管西蒙?尤尔（Simon Youel）表示：“考虑到英国央行行长最近对自上次金融危机以来的自满风险发出警告，现在放松对银行家奖金的限制似乎是一个奇怪的时机。”
“人们普遍认为，银行家的奖金助长了此前导致经济崩溃的过度冒险行为，而浪费在奖金上的更多资金，意味着银行用于有效投资于经济的资本减少。”
