编者按:Grace Ueng是知名领导力培训和管理咨询公司Savvy Growth的创始人，也是幸福和人类表现方面的专家。格蕾丝定期为WRAL TechWire撰写关于幸福与领导力的专栏。
+++
研究三角园——DEI咨询公司“多样性运动”最近邀请我参加他们的“问专家”系列活动。他们提出了几个发人深省的问题，在起草我的回答时，我把我多年来的经历综合成一个信念陈述:
超越传统Nal和我性别和种族的重要多样性测量，产生一种自卑的感觉唱歌和唱歌赢得成功的机会就在眼前这对所有人的幸福都很重要。
我开始在今天的专栏中分享我的信念声明背后的“为什么”。
Grace Ueng(左)与John Silvanus Wilson Jr.(图片由Grace Ueng提供)
几年前，在哈佛三角校友会的年度午宴上，我有幸坐在莫尔豪斯学院前校长小约翰·西尔瓦努斯·威尔逊(John Silvanus Wilson, Jr.)旁边，向他学习。
威尔逊在麻省理工学院开始了他的高等教育领导生涯，当时我还是那里的学生，后来担任了莫尔豪斯学院的第11任院长。他说他在莫尔豪斯的四年是他一生中心理最健康的一年。在那里，他不是“别人”，而是觉得这所学院是为他而建的。他是“焦点”。吸引他的是马丁·路德·金(Martin Luther King)——性格的写照——是个毕业生。莫尔豪斯培养一个人不仅是为了谋生，也是为了生活;成为向善的力量。
马克·吐温曾经说过:“你一生中最重要的两天是你出生的那天和你发现原因的那天。”
威尔逊在莫尔豪斯度过了他的“第二天”。
他滔滔不绝地说出了莫尔豪斯学院79届的名人，包括斯派克·李、杰·约翰逊和马丁·路德·金三世。斯派克·李很吸引我。当我在纽约上电影课时，斯派克来和我们谈论他刚刚制作的一部充满种族主义色彩的电影。在接下来的几年里，我会在我的演讲中引用他的电影海报《做正确的事》，因为他的标题对我来说是一个广泛的生活箴言。
斯派克也在莫尔豪斯度过了他的“第二天”。最初的两年，他一直在苦苦挣扎，直到他找到了一台相机，意识到了自己的使命。
图片来源:40 Acres and a Mule Filmworks
鉴于“性格”在我们的个人生活和职业生涯中的重要性，“多元化运动”请我分享一个关于“性格”的故事。很多年前，当我被要求为我的Match.com个人资料创建一个名字时，我选择了“性格女士”。我想那些被这个充满抱负的名字所吸引的人就是我喜欢的人。
威尔逊很快指出，性格比色彩更重要，视角值100分的智商。他相信哈佛可以成为世界上首屈一指的“第二天”机构——帮助学生发现他们出生的原因。让他们在做最好的工作的同时成为最好的自己。他想把哈佛的卓越品质提升到与其资本卓越同等的水平。他相信，通过在包容和归属感方面采取正确的措施，哈佛将会实现这一目标。
哈佛大学认为，多样性是创造学术卓越的工具。哈佛的特别工作组继续从许多方面讨论多样性的维度:种族、民族、性别、性身份、宗教和精神体验、政治观点、社会经济和移民身份、地理起源和语言、残疾、退伍军人身份、学科和学术方法。
我相信，多样性甚至超越了这些界限。《你在工作中有最好的朋友吗?》，我讨论了公司在面试过程中为神经多样性候选人提供的便利。
在过去的六年里，我担任Easterseals UCP North Carolina & Virginia领导团队的教练和顾问，这是一家医疗保健组织，提供服务，帮助残疾和精神健康挑战的个人以及照顾他们的亲人。在这份工作中，我联系了“多元化运动”(The Diversity Movement)的首席执行官唐纳德·汤普森(Donald Thompson)，看他是否会考虑加入他们的董事会。他接受了这一角色，因为他相信心理健康挑战和智力和发育障碍是必须与更传统的措施一起接受的差异。
我们必须牢记，多样性并不意味着包容。多样性是定量的。环境中是否有各种各样的人?包容并不意味着归属感。包容和归属是定性的。这些不同的人是如何互动和相互学习的?多样性是包容和归属感的先兆。包容、整合和参与本身并不一定能实现学术和社会的融合。妇女可能被纳入决策委员会，但发现她们没有机会发言。在这些情况下，人们被包括在内，但还没有体验到完全的融合或归属感。
归属感是一种充分参与学校或公司提供的学习、创造、发现、实现和获得成功的机会所带来的体验。从多元化到包容，再到归属感，这一过程至关重要。确保每个人在自己的角色中都有宾至如归的感觉比让他们进入那个职位要困难得多，归属感是世界上最能取得进步的地方。由于每个人对“归属”的定义不同，获得归属感不是一件容易或快速的事情，但任何值得做的事情都不是容易或快速的。
D + I +B都很重要。
通过确保多样性带来包容性，进而融入归属感，所创造的文化将使更多的人发现他们的“第二天”。在这种激发最高水平卓越的环境中，学生和员工将尽其所能，成为最好的自己。
企业可以从高等教育的DIB努力中学习，因为资本主义经常被认为是最伟大的善的力量。
一个关于Grace Ueng
Grace是一名战略顾问、领导力教练和人力绩效专家。她的公司提供了推动团队前进的讲习班:《精明的七个:你将学到什么》。变革型公司聘请格蕾丝来提供她的HappinessWorks?项目，以提高绩效。加入她的快乐与领导力社区，学习成为一个更快乐、更好的领导者:点击这里
