安永(EY)的美国合伙人被告知，该公司将扣留2024年的部分薪酬。此前，安永经历了一个艰难的财政年度，这使得该会计师事务所的领导人面临着普通员工的批评。
据了解内部沟通情况的人士称，决定将合伙人的年度薪酬推迟约2%，是为了帮助公司管理现金流。在截至6月份的财政年度中，该公司的薪酬增幅相对较小，这一决定加剧了人们的失望。
安永还在处理将其全球咨询和税务咨询业务分拆为一家新上市公司的计划失败的后果。该计划被称为“珠穆朗玛峰计划”(Project Everest)。去年，在执行合伙人朱莉?博兰(Julie Boland)的领导下，安永的美国领导人不顾安永全球老板们的反对，取消了该计划，此前该计划的准备工作已经花费了数亿美元。
据知情人士透露，在最近一次面向该公司4000名合伙人的网络直播中，博兰承认了对美国领导层的不满。她说，今年早些时候由外部顾问进行的一项内部调查显示，人们普遍认为，高级官员没有为他们的错误承担适当的责任。
博兰在网络直播中表示，调查结果“难以读、难以听、难以启齿，这让我非常犹豫”。“似乎有一种看法认为，对高级领导层和那些在市场上真正强大的人来说，标准是不同的，我们没有始终如一地对他们全面问责。”
她补充说，有必要更清楚地说明“为什么做出决定”，并“发展和加强”管理层的沟通。
一位合伙人向英国《金融时报》表示，他们认为，无论是珠穆朗玛峰的失败，还是美国监管机构对其审计质量的一系列不佳评分，美国高管都没有被追究责任。这使得安永有必要对内部流程进行审查，并导致安永在美国审计市场的份额下降。
安永尚未公开报告其全球业务的收入数据，美国历来约占其全球业务收入的40%。但内部人士表示，该公司受到了咨询活动放缓的影响。自疫情时期的繁荣结束以来，咨询活动放缓拖累了四大会计师事务所的发展。
据知情人士透露，最近几周，这些公司已向美国合作伙伴通报了平均个位数的加薪幅度。
一位知情人士表示，今年7月首次提出了部分薪酬延期发放的可能性，最近才确定了2%左右的最终数字。
这些知情人士说，合伙人只有在离职或退休后才会收到延期支付的薪酬，因为这将被纳入他们被要求留在公司的资本中。
一位知情人士向英国《金融时报》表示:“由于我们没有收回所有未付发票，应计收益超过了现金收入，因此强制延期支付薪酬。”
“随着业务的增长，我们的营运资金也会相应增长，部分资金来自合伙人的递延收益账户。”
安永的一位发言人表示:“今年的收益有所增长，反映了这家美国公司在充满挑战的宏观环境下的韧性。”
安永还削减了按月提前支付给合伙人的本年度预期利润的比例，比以往更多地推迟到本财年结束后支付。
“很多人都很沮丧，”一位人士表示。“这真是一笔糟糕的交易。”
在被问及对美国领导层的批评时，安永的一位发言人表示:“今年早些时候，我们主动进行了文化评估，评估结果显示，我们的文化仍然是我们员工和合作伙伴的骄傲。”评估还强调了一些需要解决的问题，以确保我们的文化在未来许多年保持强大。
“公开谈论这些领域表明，我们计划如何与我们的美国合作伙伴社区合作，以巩固我们的优势，共同创造一种更强大的文化。”
金融时报》
