企业和就业部部长彼得·伯克表示，他对员工的状况感到担忧。此前，英国政府宣布计划裁减5%的表现最差的员工。
伯克说，在宣布这一消息后，他最关心的是工作人员和他们的家人，他们知道必须接受这一事实。
他表示：“我所在部门和爱尔兰国际开发协会的官员正积极与该公司接触，探讨其爱尔兰业务可能受到的影响。”
“作为一个国家，我们接近充分就业。经济非常多元化，数十万人受雇于本土中小企业、制药、农业食品、医疗技术和金融服务。”
这位部长接着指出，该公司是爱尔兰长期以来的重要雇主，于2008年首次在爱尔兰开展业务，并通过合同雇佣直接创造了数千个就业岗位。
彭博社（Bloomberg）报道称，meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）发给员工的一份内部备忘录称，他已“决定提高绩效管理的标准”，以便“更快地淘汰表现不佳的员工”。
根据这份备忘录，扎克伯格表示，公司通常会“把那些在一年内达不到预期的人赶走”，但现在正计划更快地进行“更广泛的基于业绩的裁员”。
据称，meta已经在2024年削减了约5%的低绩效员工，但目前的“绩效周期”目标是10%，这意味着它正在寻求“再裁掉大约5%的在职员工，这些员工在公司工作的时间足够长，可以获得绩效评级”。
扎克伯格在信中表示，meta将“提供慷慨的遣散费”。
