一个活动组织呼吁政府确保围绕工作分担的税收安排不会使这种安排成为禁止性的。
这个名为Empower的组织本周发布了一份报告，建议进行一些改革，以使工作分享对更多的雇主和雇员更具吸引力。
官方数据显示，2022年有10.1万名英国员工签订了工作分享合同，低于2021年的12.4万名。
Empower指出，税收规则意味着，提供这一选项的公司要为这一职位平均额外支付23%的税。
自由民主党议员维拉?霍布豪斯(Wera Hobhouse)上周提出了一项动议，建议政府降低工作岗位共享的成本障碍。
Empower认为，开放更多的工作分享机会将为女性提供更多的高级职位，因为许多人在产假后重返工作场所时更有可能接受初级职位，或者减少工作时间。
工作分担也有助于留住女性，并将她们提升到更高级的职位，同时增加高级领导层的多样性。根据The Job Share Project的研究，工作分担者的工作效率比全职同事高30%。
该游说团体建议，雇主和求职网站应明确公布适用于工作分担制的职位，而不应排斥想要这种安排的求职者。
它还建议，求职网站在职位共享不适用于某个职位时，引入“退出”按钮，以使职位共享正常化，并增加可供共享的职位数量。
在政府行动方面，Empower希望财政部在两名员工共享工作的情况下减少雇主的国民保险缴款，以激励企业这样做。
报告还建议政府将公务员制度内部的工作分享者扩大到公共部门的其他部门，这一做法受到了灵活工作活动人士的高度赞扬。
前内政大臣杰基·史密斯表示，虽然在减少职场性别不平等方面取得了进展，但女性在职场的进步中仍然处于不利地位。
“工作分担对员工和雇主都有好处。一个小的税收激励将为更多的人创造更多的机会，通常是女性，她们有照顾他人或其他责任担任高级职位。”
“反过来，这将提高组织的生产力，提振士气，并建立更能代表整体人口的高级领导团队。”
国会议员维拉·霍布豪斯补充道:“弹性工作制为企业减少性别不平等提供了一个真正的机会。通过促进健康的工作与生活平衡，创建更多元化的高级领导团队，工作分担可以帮助缩小性别收入差距。
“(这份报告)强调需要制定政策，解决为员工提供工作分享机会的公司面临的成本障碍。政府必须通过消除这些障碍来支持工业。
“减少雇主在工作份额中为雇员缴纳的国民保险是一个创新的想法，可能会产生真正的影响。”
2021年，Empower支持一群国会议员向政府发出公开信，要求改善工作分享安排的税收制度。
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