这位26岁的客户经理喜欢他们的新工作。
然而，他们拒绝做加法但部分责任，除非得到充分补偿。
安静地戒烟是一种他们说，关于设定严格的界限。
这篇按要求写的文章很好骑在一辆车上与一位26岁的客户经理的对话我住在明尼苏达州。他们要求保持中立专业的同义词但内幕网已经通过文件核实了他们的身份和工作情况心理状态。为了篇幅和清晰度，本文经过了编辑。
自2022年底以来，我一直愉快地在一家国际广告公司担任体验式营销客户主管。我的工作做得很好，但除非报酬丰厚，否则我拒绝承担额外的责任。
我是千禧一代和Z一代，对我来说，安静地辞职更多的是为了平衡工作和生活，不要承担太多让你觉得被利用的职责。
我以前工作的老板认为安静地辞职意味着懒惰，但我已经学会了更好地平衡工作和生活，所以我一到五点就下班了。
我的工作是远程的，除了每隔几个月的周末活动。我在现场活动期间工作很长时间，但我每周休息两天，以弥补周末的工作。
我的工作是朝九晚五，但我们的远程团队跨越多个时区。如果我在下班后收到邮件，除非是紧急情况，否则我会等到第二天再回复。如果我被要求在东部时间早上8点开会，那么我就会在下午4点提前结束一天的工作。中央时间——我的时区。
我之前在一家夫妻店营销和广告公司的工作教会了我做一个安静的放弃者。我只在那里工作了10个月，而且并不孤单;大多数员工在公司工作不到一年，所以离职率非常高。
我工作过度，工资过低，没有经过培训，还被期望身兼数职。他们事无巨细地管理着我，而且由于人手不足，带薪休假一直是个问题。起初，我对我的旧工作很兴奋，因为这是我大学毕业后的第一份工作。但仅仅三个月后，项目经理们都离开了，我被留下来收拾残局。
这家公司的客户太多，但人手不足，所以我们都超负荷工作。我不得不承担许多没有报酬的责任，同时与至少12或13个客户一起工作。
我很痛苦。我付出了如此多的努力，但却没有明确的发展机会。当我要求加薪时，他们说:“你做得不够。”那次谈话结束后，我觉得自己是可有可无的，我质疑自己为什么要在不开心、工作量少得可怜、没有得到适当指导或培训的情况下留下来。我开始找其他工作。
我在linkedIn上修改了我的简历，说我愿意接受其他职位，然后我现在工作的一位招聘人员联系了我。起初，我很犹豫，因为他们突然发现了我。但在对这个职位了解更多之后，我发现他们拥有我目前工作所没有的所有福利。
在我上一份工作中，我觉得自己因为要求累积PTO而感到羞耻，并且经常被告知:“我们真的很缺人手;你真的要在这个时候离开吗?”
我的现任主管很快就批准了我的无限专利申请。这里还有充足的成长空间和丰富的培训机会，而且我的新工作完全是远程的。此外，我只与大约三个品牌合作。
尽管薪水一样，我还是离开了之前的工作，因为我在现在的工作中看到了更多的好处，尤其是在沟通方面。在这里工作了大约9个月后，我打算长期留在这里，因为我喜欢员工前进的工作文化，远程工作和同志情谊。
随着我的表现越来越好，我承担了更多的责任，但没有额外的报酬。如果我看到类似的事情在我目前的职位上发生，我会主动说，“嘿，这是在越界别人的角色。你能帮我定义一下我的角色吗?”
我很欣赏我现在的经理们对清晰透明的对话持开放态度。在一对一的会议中，我总是会触及目标，问自己:“我做对了什么?我的行为是否让我离成为高级客户主管的目标更近了?”我有什么可以改进的?”我觉得管理层和我是一个协同工作的团队。
安静辞职并不意味着你是一个糟糕的员工，而是关于界限。我是一个天生的积极主动的人，但是我在上一份工作中被人利用了。有了这些学习经验，我仍然会尽我所能地完成我的工作，但如果我接受任何新的工作，我会停下来问自己，我是否得到了与这些新角色和职责相称的报酬。
我是一个完美主义者，所以我永远不会做最低限度的事情，但我拒绝做超过我的报酬。
