政府已经就企业如何处理小费的立法展开了公众咨询，以了解可以在哪些方面进行改进。
《2022年工资支付(修正案)(小费和小费)法》将于2022年12月1日生效，该立法需要在一年后进行审查，以评估其影响。
根据这项立法，每个雇主都必须展示小费是如何分配给员工的信息。它必须说明小费是否分配给员工以及在员工之间分配，以及如何分配。
它还必须明确强制性费用或其中任何部分是否分配给员工或在员工之间分配，如果是，分配方式和分配金额。
雇主如不遵守规定，可被判违法，并可被罚款。
谘询的目的是就现行法例可能存在的弱点，以及如何加以改善，征求意见。
企业部副部长尼尔·里士满在宣布公众咨询时说，这些保护措施已经实施了一年多，“我们正在听取收到小费的工人和企业主的意见，了解这些措施在实践中是如何起作用的，以及可以在哪些方面进行改进。”
他说:“虽然绝大多数雇主对员工和他们的小费都很好，但如果出现问题，员工可以向工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)求助，如果他们觉得自己受到了不公平对待。”
提交截止日期为2月22日(星期四)下午3点。
