职业发展和更高的薪水吸引着马来西亚人到新加坡找工作。
35岁的阿姆里什·阿德林·约翰说，他已经在新加坡裕廊的一家健身中心工作了大约一年。他曾是马来西亚的一名保险代理人。
除了工作稳定，Amrish说他也有职业发展。
“之前，我是一名健身教练。现在，我既是运营人员，也是客服人员，在同一个地方工作。”
Amrish对这里的工作时间也很满意，他说他不需要每天赶着穿过Second link去上班。
他说，这份薪水也不错，因为它让他能够支付自己的财务承诺和每月的杂货账单。
“包括加班费在内，我每月的收入约为2100新元(合7400令吉)。付完账单和房租后，我能省下大约500新元(1777令吉)。”
47岁的詹姆斯·周(James Chow)是新加坡一家建筑公司的总经理，他说，过去14年来，他一直在这个岛国共和国工作。
这位两个孩子的父亲年收入不到1万新元(合3.55万令吉)，他表示，新加坡的经济优势促使他在那里工作。
“除了薪水更高，工作环境也不同。每件事都以很快的速度完成，并且是系统的。工作可以按时完成，”他说。
当被问及他是否会在不久的将来在马来西亚工作时，他说他这个年纪很难找到一份新工作。
此外，他说他的经济负担是他继续在新加坡工作的一个因素。
马来西亚理工大学管理学院副教授L. Nanthakumar博士说，马来西亚人在国外寻找工作，尤其是在新加坡，不仅是为了钱，也是为了职业发展。
这两个原因导致许多马来西亚人在柔佛海峡对岸找到工作，因为这不仅可以为他们自己，也可以为他们的家人提供一个美好的未来。
“别搞错了。这些马来西亚人热爱我们的国家，”他补充说，然而，令吉贬值是导致人才持续流失的因素之一。
“我们的许多马来西亚同胞都在总部设在新加坡的跨国公司工作。由于汇率对他们有利，他们以新加坡元赚取不错的薪水。
“我们必须看到积极的一面。这些马来西亚人把工资花在柔佛州，这对当地经济有利。”
南塔库玛表示，马来西亚阻止人才流失的方法之一是通过柔佛-新加坡经济特区(SEZ)。
他表示，经济特区可能有助于吸引国际公司在柔佛州设立基地，这可能对在新加坡工作的马来西亚人有吸引力。
“如果经济特区能够吸引全球公司在柔佛州投资，那么在新加坡的马来西亚人就会希望在这里工作，因为他们已经有了在国际环境中工作的经验。
“但政府必须确保提供给他们的工资与他们在新加坡的工资相差不大，同时强制要求这些公司向当地人而不是外国人提供工作。”
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