美国国家劳动关系委员会的一名法官周一对一起案件做出了裁决，工人们指控亚马逊非法压制纽约斯塔顿岛的工会运动，发现这家在线零售巨头在三次试图说服工人不要在2021年和2022年加入工会时违反了法律。
但法官也建议驳回劳工委员会总法律顾问对该公司提出的大部分指控。
行政法法官本杰明·格林(Benjamin Green)写道，“我没有发现多少不公平的劳动行为，我发现的那些不完全明显或明确的做法。”
亚马逊发言人玛丽·凯特·帕拉迪斯(Mary Kate Paradis)表示，该公司“很高兴”看到这一决定。
帕拉迪斯在一份声明中说:“事实继续表明，我们大楼里的团队在努力做正确的事情，而外部团体提出的大多数主张都是毫无根据的。”
格林发现的为数不多的违规行为之一是一位名叫凯蒂·列夫(Katie Lev)的顾问犯下的，亚马逊聘请她帮助挫败亚马逊工会(Amazon Labor Union)组织两个仓库的努力。去年4月，工会在JFK8工厂赢得了选举，标志着历史性的胜利，但在5月的LDJ5工厂投票中失败。
这样的顾问——在劳工界被称为“劝说者”——与工人们举行会议，发表反对工会的言论，让工会听起来是个坏主意。他们还指导雇主的经理们该说什么，并指导对抗工会的整体策略。在对潜在客户的推销中，他们经常说，他们将帮助确保公司不做任何违法的事情。但他们作为雇主的代理人发表演讲时，自己也可能与法律相冲突。
列弗是奥哈根·迈耶律师事务所的律师。她还拥有自己的咨询公司Lev Labor。“工会问题还是问题?”她的网站问道。“你只需要列夫!”列夫没有回复寻求置评的电子邮件或电话。
劝导员每天的花费通常在3200美元左右，是许多亚马逊仓库工人8小时工资的20倍。披露表格显示，亚马逊在2021年向列夫的公司支付了37.1万美元的工作报酬。该公司当年在一些顾问身上总共花费了400多万美元。(亚马逊可能已经在2022年向列夫支付了额外的钱，但这些细节需要在下个月底之前披露。)
亚马逊工会指责列夫在一次集体会议上违反了法律，因为他告诉工人，如果他们加入工会，他们在谈判合同时就会失去加薪的机会。劳工委员会的法律总顾问对此表示同意，并就列夫的言论对亚马逊提出了指控。现在，格林也做出了同样的决定。
根据判决中引用的会议记录，列夫告诉LDJ5的工人，如果他们决定成立工会，他们很容易需要一年多的时间才能获得合同。她让他们看看JFK8的工人，他们已经投票支持工会，现在将错过工资或福利的改善。
他说:“在JFK8大楼，一年过去了，其他地方的工资有所增加，其他建筑也做出了其他改变和改进，但JFK8大楼，他们正处于集体谈判过程中，这被冻结了。”
格林发现列夫越界了。
他写道:“在漫长的谈判中，工会员工的工资将被冻结，而非工会员工的工资将定期增加和改善，这违反了(法律)。”
格林还裁定，亚马逊违反了法律，因为它有选择地使用其不征求政策来反对仓库里的一名工会支持者。这名员工在一个内部留言板上发帖，鼓励其他员工签署请愿书，要求亚马逊在6月6日带薪休假。管理层以这名工人拉客为由取消了这个职位。
不公平的劳动行为不会受到严厉的惩罚。格林建议责令亚马逊停止不公平的劳动行为，并在仓库张贴告示，确保工人的权利。
劳工委员会的总法律顾问要求将亚马逊的“受控观众”会议视为非法，因为这些会议由像列夫这样的经理和顾问主持，本质上是强制性的。但王志浩拒绝就这一问题置评。这一决定可能会被上诉到华盛顿的五人委员会进行审查。(董事会目前有四名成员和一个空缺席位。)
在与工人们的会议上，列夫坚称她并不是想吓唬任何人不要加入工会。
“我从来没有说过任何散布恐惧的话，”记录显示，列夫说。“这就是事实。如果这让你感到害怕，那么你应该投“不”，如果你不害怕，那么你可以投“是”。你可以决定是否要掷骰子。”
列夫此前曾担任联邦雇佣关系委员会(Commonwealth Employment Relations Board)的成员，该委员会是马萨诸塞州的一个机构，负责裁决涉及公共部门工会的纠纷。工会曾要求前州长查理·贝克(右)将列夫从董事会除名，因为她的咨询工作。
2016年，《赫芬顿邮报》报道了新闻网站Law360的一场工会运动，该网站的管理层聘请了列夫，以鼓励员工不要加入工会。在提供给《赫芬顿邮报》的一段录音中，列夫告诉工作人员，她在为州政府工作时是中立的，但在咨询方面不是。
“别搞错了，”列夫说。“我有偏见。我不是中立的。”
