华盛顿(美联社)——随着美国经历了一周备受关注的枪击事件，一份关于大规模袭击的新报告呼吁社区在看到暴力预警迹象时尽早干预，鼓励企业考虑预防工作场所暴力的计划，并强调了家庭暴力、厌女症和大规模袭击之间的联系。
美国特勤局国家威胁评估中心周三发布的这份报告分析了2016年1月至2020年12月五年间发生在商业、学校或教堂等公共或半公共场所的173起大规模袭击事件。
这份报告发布之际，美国经历了一个特别致命的新年开始，在六起大规模杀人事件中造成39人死亡，其中包括本周在加利福尼亚州蒙特利公园发生的一起，当时有11人在一个舞厅里死亡，当时他们正在迎接农历新年。
“这种事情发生得太频繁了，”该中心主任莉娜·阿拉塔里(Lina Alathari)在报告发布前的新闻发布会上说。阿拉塔里说，虽然该中心没有专门研究本周发生的枪击事件，但在分析大规模袭击事件时，有一些主题“反复出现”。
这份报告是该中心针对大规模袭击问题所做的一系列研究中的最新一份。之前的报告研究了2017年、2018年和2019年的具体年份，而新报告指出，它分析了多年的数据，并对大规模袭击者的思维和行为进行了更深入的分析。
该中心将大规模袭击定义为三人或三人以上(不包括袭击者)受伤的袭击。几乎所有的袭击都是由一个人实施的，96%的袭击者是男性，袭击者的年龄从14岁到87岁不等。
报告指出，近三分之二的攻击者表现出的行为或交流“非常令人担忧，他们本应立即得到回应”。报告称，执法部门、雇主、学校教职员工或家长通常都有这些担忧。但在五分之一的案例中，令人担忧的行为并没有传达给任何“能够做出回应的人，这表明继续需要促进和便利旁观者报告。”
该报告还呼吁加大对家庭暴力和厌女症的关注，指出被研究的攻击者中有近一半有家庭暴力或厌女症史，或两者兼而有之。
报告称:“尽管并非所有持有厌女观点的人都是暴力的，但将女性描述为敌人或呼吁对女性施暴的观点仍然令人担忧。”
在这项研究中，大约有一半的攻击涉及到商业场所，攻击者通常与该企业有过联系，比如员工、客户或前雇主。该报告还指出，工作场所纠纷或与邻居的不和等不满情绪在大规模袭击中发挥了作用。报告称，大约一半的攻击行为“完全或部分地”是出于被感知到的不满。
报告写道:“工作场所应该建立行为威胁评估计划，作为工作场所暴力预防计划的组成部分，企业还应该与地区执法部门建立积极的关系，以便他们能够协同工作，对涉及暴力问题的事件做出反应，无论这种担忧来自现任员工、前任员工还是客户。”
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