据一家慈善机构估计，残疾工人每小时的平均收入可能比非残疾工人少两英镑。
英国国家统计局（ONS）的最新分析显示，到2023年，英国残疾人工资差距为12.7%。
该统计机构表示，自2014年以来，这一差距——残疾员工和非残疾员工的总小时收入中位数之间的差异——“基本保持稳定”，尽管这一趋势表明，与2021年的13.8%相比，这一差距略有收窄。
英国国家统计局表示，预计到2023年，残疾员工的时薪中位数为13.69英镑，而非残疾员工的时薪中位数可能为15.69英镑。
国家残疾人慈善机构Sense表示，这种差距“从根本上来说是不公平的”，而且“在过去的十年里并没有好转”。
最新估计的差距在男性中更大，为15.5%，而女性为9.6%。
全职员工的差距为11.2%，而兼职员工的差距为4.1%。
英国国家统计局的分析认为，如果一个人的身体或精神健康状况或疾病已经或预计持续至少12个月，并降低了他们进行日常活动的能力，那么他就被视为残疾人。
在经理和董事等专业职位中担任更高级职位的人的残疾薪酬差距最大，为11.1%。
从事销售和客户服务或国家统计局所称的“关怀、休闲和其他服务职业”等工作的人的差距较小，为1.1%或更低。
令人愤怒的是，残疾人的收入仍然远低于非残疾人。这从根本上来说是不公平的，在过去10年里，这种持续存在的差距并没有得到改善
哈里特·爱德华兹《感觉》
英国国家统计局表示，这可能是因为最低工资立法有助于缩小低收入职业的工资差距。
英国国家统计局表示，当考虑到年龄和职业等选定的特征时，残疾薪酬差距仍然存在，但对大多数群体来说，差距变小了。
当考虑到其他特征时，最大的差异是自闭症工人，工资差距从27.9%缩小到8.2%，下降了19.7个百分点。
调整后的工资差距在癫痫患者（14.7%）、严重毁容、皮肤病和过敏（11.9%）以及与腿脚有关的问题或残疾（9.0%）的人群中最大。
英国国家统计局表示，这表明，对于有这些缺陷的员工来说，残疾状况可能比其他与薪酬相关的因素对薪酬差距的影响更大，而对于自闭症患者来说，残疾状况以外的因素可能“实质性地”造成了他们各自的薪酬差距。
Sense的政策主管哈里特·爱德华兹说：“残疾人的收入仍然远低于非残疾人，这令人愤怒。这从根本上来说是不公平的，在过去10年里，这种持续存在的差距并没有得到改善。
“残疾人应该得到更好的待遇。Sense研究发现，超过一半（52%）的工作中有复杂残疾的人表示，他们选择了一份挑战性较小的工作，因为他们作为残疾人的需求没有得到雇主的满足。这种可耻的缺乏支持的状况需要改变。
“首先需要让残疾人找到新工作成为可能，否则他们将永远无法进步，无法获得更多收入。
“通过500万英镑的辅助技术基金，在全国各地的就业中心提供屏幕阅读器和盲文显示器，将是一个明智且负担得起的开始。”
“雇主和政府现在需要倾听并采取行动，以阻止残疾人在整个工作生涯中受到阻碍。”
政府已经表达了对“终止薪酬歧视”的“坚定承诺”，扩大了《平等（种族和差异）法案》，强制要求大型雇主报告他们的种族和残疾薪酬差距。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说，这是“可耻的控诉，在过去的十年里，工资差距一直居高不下”。
他说：“我们欢迎本届政府对引入强制性残疾薪酬差距报告的里程碑式承诺，这将使人们了解工作中的不平等现象。”我们还需要明确的计划，列出雇主必须做的事情。
“就业权利法案可能会改变残疾工人的游戏规则，帮助数百万残疾工人摆脱多年来的低工资、零时工合同和工作贫困。”
