纽约(美联社)——一名联邦法官下令亚马逊停止对参与工作场所激进主义的员工进行报复，发布了一项好坏参半的裁决，同时也让今年早些时候起诉该公司的联邦劳工机构遭受了损失。
这一裁决是在美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)提起的一起法庭案件中做出的。今年3月，该委员会起诉亚马逊，要求恢复一名被解雇的员工的职务，这名员工参与组织了位于纽约斯塔顿岛的公司仓库。
该机构在诉讼中称，亚马逊解雇前员工杰拉德·布赖森(Gerald Bryson)的行为是非法的，会对组织工作产生寒蝉效应。法院表示，不恢复布赖森的职务会使工人认为该机构无法根据联邦法律保护他们的劳工权利。
周五，美国地区法官黛安·古吉拉特裁定，有“合理理由”相信这家电商巨头解雇布莱森是不公平的劳动行为。她发布了一项勒令停止令，要求这家总部位于西雅图的公司不要对参与职场维权活动的员工进行报复。
但古吉拉特拒绝了该机构恢复布莱森职务的要求。她裁定，NLRB没有提出证据表明，布赖森的解雇对员工或亚马逊工会的组织工作产生了重大影响。这个与布赖森有关的新生组织最终于3月份在美国亚马逊仓库取得了有史以来的劳工胜利。
古吉拉特在判决中还指出，布赖森是在工会成立之前被解雇的，这与其他案件不同，在工会活动人士被解雇后，组织支持的表现有所放缓。
布赖森于2020年4月被解雇，几周前，他在COVID-19大流行初期参加了一场抗议工作条件的抗议活动。在第二次抗议期间，他离开了工作岗位，与另一名员工发生了争执。亚马逊对这场纠纷进行了自己的调查，并以违反公司粗俗语言政策为由解雇了布莱森。该公司否认解雇与组织活动有关。
布赖森被解雇后不久，他向NLRB提交了一份投诉。今年早些时候，一名行政法法官得出结论，该公司对这起纠纷进行了“扭曲调查”，旨在将责任归咎于布莱森。亚马逊表示，它将在NLRB自己的行政程序中对这一裁决提出上诉。周五的法院裁决来自该机构提交的另一起联邦案件，该机构没有执行权力。
周五，古吉拉特邦命令亚马逊在投票成立工会的斯塔滕岛工厂张贴法院命令的英文和西班牙文副本。她还命令公司向员工分发电子文件，并召开一次强制会议，让员工大声读出命令。
