陪审团发现，一家为硅谷科技行业和其他湾区雇主提供数千名工人的公司故意歧视非印度工人。
成立于金奈，现总部设在新泽西州的Cognizant周五在一起集体诉讼中做出了对该公司的裁决，该诉讼围绕着该公司滥用H-1B签证程序的指控。这种签证是为拥有专业技能的员工准备的，硅谷的科技公司在很大程度上依赖它来获得顶尖人才，并通过Cognizant和其他人力资源公司为较低层次的工作招聘员工。
三名在诉讼中被称为“高加索人”的美国出生的工人——加利福尼亚州的瓦尔坦·皮鲁米安、亚利桑那州的克里斯蒂·帕尔默和德克萨斯州的爱德华·考克斯——于2017年在洛杉矶的美国地方法院起诉了Cognizant。另一名被描述为白人的原告、法国绿卡持有者让-克洛德·弗兰奇蒂(Jean-Claude Franchitti)后来加入了原告行列。
诉讼称，Cognizant解雇了许多非印度员工，首先让他们离开项目，让他们“坐冷板凳”，然后让他们坐冷板凳，直到根据公司政策解雇他们。
Cognizant周一表示，“对判决结果感到失望”，将提起上诉。
该公司表示:“我们为所有员工提供平等的就业机会，并建立了一个多元化和包容性的工作场所，促进了一种归属感的文化，让所有员工都感到受到重视，参与其中，并有机会发展和成功。”“Cognizant不容忍歧视，并认真对待这种说法。”
霍华德大学(Howard University)研究H-1B签证的教授罗恩·希拉(Ron Hira)说，联邦政府的数据显示，Cognizant每年为数百名印度公民获得在湾区工作的H-1B签证。希拉在诉讼中为原告作证。2023年的数据显示，Cognizant为湾区的雇主安排了H-1B签证持有人，包括谷歌、textarea和苹果，以及PG&E、Kaiser Permanente和沃尔玛。
H-1B已经成为一个政治热点。批评人士指出了滥用签证的现象，包括签证持有人取代美国工人，而科技行业则在游说将每年新签证的上限提高到8.5万以上。
湾区委员会的最新研究显示，2019年，近6万名持H-1B签证的外国公民被批准在湾区公司工作。绝大多数来自印度。
诉讼称，由于高知特对印度工人的偏好，它寻求尽可能多的签证，通过提交与“不存在的工作”相关的签证申请，该公司已成为H-1B签证的最大获得者。
希拉指出，H-1B签证的规定要求申请H-1B签证的公司拥有签证持有人将填补的职位。希拉说，为不存在的工作获得签证“挤掉了那些寻找他们想要的真正工人的公司”。
诉讼称，皮鲁米安是一名经验丰富的软件工程师，于2012年加入Cognizant，“多次被提前从服务Cognizant客户的岗位上解雇，取而代之的是资历较低的印度员工。”该诉讼称，2017年年中，该公司将他“停职”，然后根据公司政策，在他任职超过五周后解雇员工，六周后解雇了他。
诉讼称，考克斯也有数十年的经验，他于2014年在高知特开始工作，并于2017年1月被任命为法官。诉讼称，他面试了公司的几个空缺职位，但“不太合格的印度员工被选中了”，他在那年4月被解雇。
诉讼称，2012年入职的帕尔默并没有被解雇，但也曾多次被项目“解雇”，并被印度工人取代，包括从亚利桑那州图森被迫调到加州，以及在Cognizant要求从加州调到凤凰城之后。
帕尔默还声称，她被故意排除在大多数团队会议之外，她被邀请的几次，当她发言时，印度经理会拒绝她，诉讼称。她声称，歧视和充满敌意的工作环境迫使她于2016年辞职。
该诉讼称，拥有计算机科学博士学位的弗兰奇蒂于2007年被聘用，在担任Cognizant董事和高管的9年里，他目睹了该公司在签证方面对印度人的偏爱。起诉书称，当他为公司争取到新业务时，他的经理“会在客户项目中安排持有签证的印度员工，而不是弗兰奇蒂团队中已经在美国、可以从事这项工作的非印度成员”。
该诉讼称，弗朗奇蒂在2016年被解雇，此前他多次抱怨称，他被要求签署数百份支持H-1B签证申请的欺诈性邀请函，而这些邀请函并不存在。
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诉讼称，这些涉嫌欺诈的信件是Cognizant计划的一部分，目的是获得大量的H-1B签证，并建立一个印度公民的“强大库存”，以便在机会出现时被安排到美国公司。
该诉讼称:“这些人在获得新的美国职位时，即使不是唯一的，也会优先考虑。”“非印度人不成比例地沦落到法官席上，因为工作都给了……印度人。”
希拉说，高知特在美国的大部分员工都持有签证，大多数工作岗位都有“大量有能力、有资格的美国工人，他们能够胜任并希望得到工作”。
陪审团建议法院对Cognizant处以惩罚性损害赔偿。
