会计与专业公共服务公司普华永道(PwC)告诉员工，它将开始跟踪其工作地点，以确保他们在现场花费所需的时间。
本周，该公司向2.6万名员工发送了一封电子邮件，通知员工从明年1月起，公司将开始以监控员工工作时间的方式对他们进行跟踪。
根据英国《金融时报》的一篇报道，员工将被要求“每周至少有三天”呆在办公室或客户现场。
他们每个月都会收到有关个人位置数据的信息，就像他们的收费时间一样，以确保普华永道的混合工作政策“在我们的业务中得到公平和一致的应用”。
该公司表示，这些数据也将与员工的职业教练共享。
管理合伙人劳拉?辛顿(Laura Hinton)对员工表示:“我们都受益于混合模式的积极影响，但之前每周至少工作两到三天的指导意见可能会有不同的解释。”
在一份新闻声明中，她补充说:“面对面的工作对我们这样一个以人为本的企业来说非常重要，新政策将我们每周的工作平衡调整为与客户和同事在一起。”与此同时，我们将继续通过混合工作提供灵活性。”
基斯通律师事务所(Keystone Law)就业合伙人奥黛丽?威廉姆斯(Audrey Williams)表示，考虑采取类似做法的雇主需要考虑一系列情况。
她表示:“寻求将自己的做法正式化的并非只有普华永道一家。”“将办公室出勤记录与其他记录(如计费时间)保持一致，可以提供结构并强调其重要性。
“这些信息将与个人的职业教练分享，这表明，那些没有按要求每周上班两到三天的员工，至少在一开始会被告知需要做些什么。
"有些人将有现有的商定豁免，例如，那些因长期或临时健康问题而有合同商定的在家工作安排或调整的人。那些不这样做的人可能会寻求正式要求弹性工作。”
威廉姆斯补充说，跟踪数据可以帮助雇主公平地实施政策。
她说:“其中一个目标可能是确保员工在处理办公室出勤问题时得到公平对待。”
“雇主确实需要注意不要歧视，通常是基于刻板印象，并假设女性比男性有更大的需求和照顾孩子的责任，给女性员工比男性更大的灵活性。
她补充说:“如果员工因健康问题或任何残疾而无法遵守规定，就需要特别照顾。”
包括安永(EY)和Slaughter & May在内的许多英国雇主已开始使用员工转门数据来监控办公室出勤情况。
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