肯尼亚人口约为5600万，其中生产年龄组(15-64岁)约占59%。
这意味着大约有3300万人。公共部门的工人约有90万人，仅占生产性群体的2.72%。为什么这种分析很重要?
如果我们把退休年龄降低到55岁，我们只会影响到这一小部分人，就业市场上的涓涓细流。为什么要这样沉思呢?
第一，可能是政治原因。统治精英可以通过让工人提前退休来改造公务员队伍，以适应他们的喜好。
这更像是选举后政府高层干部的更新。这包括部长(为什么他们被称为内阁秘书?)就因为他们在美国这么叫吗?我们不能取个斯瓦希里语的名字吗?
“我们将创造就业”这句话在政治上也很流行。年轻人都很期待。在2027年的选举中，这样的工作将是一个很好的选票诱饵。
就业机会在那里，不像在私营部门，就业机会是由市场创造的，取决于供求关系。你还记得在新冠肺炎大流行期间政府有什么裁员吗?
记住，在政府或私营部门行使权力的一种方式是通过就业;一个人可以谋生。
雇佣和解雇是权力的关键之一。现在就连州长都可以在县里创造就业机会。这是权力下放最著名的“成功”之一。
将退休年龄降至55岁在政治上是合理的。退休人员只会回家，慢慢地被遗忘。新雇佣的人有政治用途。您可以展示创建的工作。
这在经济上有意义吗?让一个人在55岁而不是60岁退休是一种社会负担。
我们应该付给某人5年的薪水还是5年的退休金?
工作是有成效的，退休不是。这可能是将退休年龄延长至60岁的最初想法。这在经济上很有意义。增加积累的经验和技能。新员工必须经历学习过程。
将退休年龄延长至60岁及以上的真正经济理由是生产率。如果一个人很有生产力，为什么要管他的年龄呢?有些70岁的人比50岁的人更有生产力。
退休的基础应该是生产力，而不是年龄。这是中立和客观的。我们可以轻松衡量您的生产力，尽管存在灰色地带，特别是在服务交付方面。
你如何衡量警察或医生的生产力?从长远来看，提高退休年龄将使经济受益。
工人们将努力提高生产率，以保住工作，赚更多的钱。我们必须奖励生产力，它应该成为新的工作保障。
这会产生意想不到的后果。如果我的工作效率得到了奖励，我就会赚到足够的钱，提前离开工作场所，去享受我的劳动成果。提前退休和创造更多就业机会将随之而来。让我们跳出思维定势。
你还记得莫伊时代的黄金握手吗?一个人在工作至少10年后退休，将获得4万日元。
第一个握手的人是最有生产力的，他们知道他们可以在其他地方找到工作!
我们也可以说，根据年龄让某人退休是一种歧视。我们应该关注工作，而不是工人的年龄。我记得有一位82岁的美国同事，上班总是比我早到。
记住，我们工作不只是为了钱;工作赋予我们身份、自豪感和意义。
具有讽刺意味的是，那些设定退休年龄的国会议员和参议员自己却不受这一要求的约束!他们可以从为自己设定退休年龄开始吗?
另一个更令人信服的原因是我们的预期寿命延长了。1963年是48年，而现在是68年。我们的寿命越来越长，工作时间也应该越来越长。
要求降低退休年龄的呼声源于经济增长缓慢。我们还没有达到2030年愿景所设想的神奇的10%，只有6年的时间。
如果经济增长足够快，我们甚至可以召回退休人员。我们也羞于说创造求职者比创造就业机会更容易。
生育是如此容易和愉快。它也是私人的，但当涉及到工作时，每个人都参与其中。真是个悖论。你想扔石头就扔我吧!
此外，劳动力是经济生产的一个要素，人口减少的国家也是如此。人口增长和经济增长应该是共生的。
让我们让开办和发展企业变得更容易，大多数就业机会都在私营部门。
让我们激励创造就业机会的人，遏制腐败，并以优质产品和服务扩大我们的市场。这将使退休年龄只是一个数字。
