经济部长拉菲兹·拉姆利表示，政府不会武断地允许实施累进工资政策，而是会考虑雇主的能力和国家目前的经济状况。
他说，这是因为该政策的实施是自愿的，并涉及政府的激励措施。
他说:“我们不能武断地强加最低工资，因为我们还必须考虑到公司、雇主和国家经济的能力。我国最大的雇主实际上是微型、小型和中型企业(PMKS)，我国97%的商业实体是PMKS。
“如果我们强制执行，一些(雇主)会破产，一些会失业，所以我们必须平衡。这就是为什么我们的方法是考虑到雇主的能力，必须包括政府的激励和自愿。”
周二(1月9日)晚上，他主持了人民收入倡议(IPR)计划的拨款颁奖仪式，并与玛拉理工大学雪兰莪分校学生领导举行了市政厅会议。
根据拉菲兹的说法，他的部门和人力资源部只关注私营部门的工资，而公共服务薪酬制度(SSPA)的研究是由首相拿督斯里安华管理的。
“累进工资政策面临着不同的挑战，这不仅仅是钱的问题，也是我们(政府)希望如何说服雇主逐步提高工资的问题。”
他说:“对于SSPA，政府必须确保财政资源足够可持续，而且这件事是由总理管理的。”
早些时候，拉菲兹通过他的部门向UiTM学生事务部提交了一笔总额为6,961,500令吉的赠款，用于开展两个项目，即实施人民收入倡议(IPR)计划的绘图和监测，以及由UiTM雪兰莪分校为知识产权参与者组织金融扫盲课程。
知识产权方案的绘图和监测是一项贫穷人口普查，目的是制订适当的行动，增加参与者的收入，以便越过贫穷线，涉及四个州的近1 400名户主。
与此同时，为知识产权计划参与者举办金融知识课程，旨在为他们提供财务管理知识和技能，使他们能够继续从事，以确保他们所从事的经济活动的可持续性。——马来西亚
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