一家法庭裁定，一名前Lidl员工遭受了性骚扰，她经常受到同性恋老板的猥亵言论。
根据法庭的调查结果，18岁的麦迪·亨特在2019年开始在牛津郡沃灵顿的这家超市工作后不久，就遇到了一种“骚扰文化”。
入职一个月后，一名男同事走到她旁边，要了她的电话号码，并多次对她进行性挑逗，她要求换台，但被告知“把这当作是一种恭维”。
第二年，另一个人迈克尔·哈丁(Michael Harding)成为了这家店的副店长。
法庭得知，哈丁很快就开始与亨特女士分开，并违背她的意愿坚持“与她分享食物”。
亨特女士称，他每天都在骚扰她，抚摸她的臀部、大腿和腰部，并经常试图拥抱她。
根据判决书，哈丁经常做出性评论，讨论“他更愿意和谁上床”，“他们能做什么”，以及诸如“他们肯定擅长给人头”之类的言论。
这名少女还声称，哈丁告诉她，他想和她的男朋友上床，但哈丁否认了这一点。
亨特女士在完成a -level考试并获得晋升后继续工作，她于2020年10月向商店经理投诉了不恰当的触摸和评论。
她说，店长对他同事的行为“笑着说他并不感到惊讶”。
在接下来的几周里，亨特女士两次要求调到一家有女经理的商店，但被告知附近没有女经理。
她于2021年6月辞职，因为一位经理告诉她需要就迟到问题进行“绩效讨论”，但法庭只发现了两次相隔17个月的迟到记录。
哈丁否认有不当行为，坚称大多数指控都“不符合我的性格”，“不太可能”。
有人指控他曾对亨特女士说她穿着制服“让人分心”，他对此予以否认，理由是作为一名同性恋，他对女性不感兴趣。
就业法官马修斯(Sarah Matthews)驳回了这一否认，称她“不认为这是他没有发表评论的原因”，并称这相当于骚扰。
哈丁承认，有一次在工作之余见到亨特时，他拥抱了她，并告诉她，他觉得她的男朋友很有魅力。
他还承认，当她和一名同事在服装通道处理泳装和内衣时，他对她们说了不恰当的话。
根据判决，“他说他路过仓库，拿了几条内裤”，然后问原告和她的同伴:“你们觉得我穿这条好看吗?”
这名男子没有回应，然后他说:“我敢打赌，你穿这件衣服一定很好看”，但她没有回应。
这位同事告诉他“你不能这么说”，他回应说“你最好习惯”。
裁决称，哈丁坚称，他只是想用“职场玩笑”来“缓和气氛”，员工们“就像一个大家庭”。
法官表示，她承认哈丁“并不是有意冒犯他人，也没有意识到自己的言论有冒犯之处”。
但她发现，他的行为反映了店内“接受带有性意味的评论”的“文化”，包括男性员工“根据吸引力”对女性员工进行排名。
马修斯女士对他关于性取向的评论表示赞同，指出“性骚扰不一定是出于性动机”。
马修斯表示:“(哈丁)已被认定为主要肇事者，但这并不能成为更高级管理层未能采取行动的借口。”她指出，亨特的指控当时并未受到调查。
法官还说，直线经理没有考虑到他们的职责是监督骚扰。“他们对她的投诉充耳不闻，对存在的骚扰文化视而不见。”
在发现亨特女士遭受性骚扰和建设性解雇后，法庭判给她50884英镑的赔偿金。
