新上任的职场关系部部长布鲁克·范·费尔登为政府废除公平薪酬协议(fpa)的举动进行了辩护，称这将伤害低薪员工，并导致失业。
此前有批评称，澳大利亚首都领地国会议员无视官方建议，即废除FPAs将对妇女、Māori、帕西菲卡人和年轻人造成不成比例的影响。
联合政府承诺在执政的头100天内废除公平薪酬立法。这是国家党和ACT在反对党时强烈反对的。
目前，还没有任何职员收到FPAs，但巴士司机、保洁、保安、招待、超市、幼儿教育、港口等6个职员部门已成功申请开始谈判。
超过1万人签署了一份请愿书，要求保留fpa，新西兰工会理事会(NZCTU)表示，这表明新立法在工人中有多受欢迎。
“FPAs可以彻底改变整个行业，提高工资、工作条件和培训机会。我们也相信新的法律将阻止人才流失到像澳大利亚这样的地方，这些地方有类似的fpa系统，”NZCTU主席Richard Wagstaff说。
“这将改变数十万新西兰工人的游戏规则。”
然而，van Velden并不认为fppa会帮助提高低收入者的工资。
“我们所知道的是，有一系列方法可以提高低薪员工的工资。“ACT和国家党不同意像公平薪酬协议这样的钝器，因为它会在不提高生产率的情况下覆盖一个行业内的所有员工和所有雇主，”范费尔登周三告诉AM。
她表示，这些协议将在提供相同生产力结果的同时，为企业带来更多成本。
van Velden说，这将提高消费者的价格，使脆弱工人的工作面临风险，并可能导致就业机会减少。
他说:“我们必须创造一个环境，让我们的生产率增长，我们能够有更多的高薪工作，但这不会来自于强迫雇主在他们负担不起的情况下增加成本。这将导致失业，并伤害低薪员工。”
Simpson Grierson律师事务所在选举前对雇主进行的一项调查发现，大多数雇主不支持FPA法案。尽管雇主们表示，他们支持公平工资，但他们表示，FPAs与集体谈判将为许多雇主创造一个“站不住脚的境地”。
一直大力反对fppa的新西兰商业协会(Business NZ)也认为，fppa将带来失业风险。
新西兰商业在2022年表示:“公平薪酬协议的可能结果将是失业——主要是低技能、低工资的工人——而技能较低的失业者将更难找到工作。”
然而，商业、创新和就业部(MBIE)告诉范·费尔登，废除FPA制度的主要受益者将是雇主，而妇女、年轻人、Māori和帕西菲卡人可能会受到不成比例的影响，因为这些群体绝大多数从事低工资工作。
本周早些时候泄露给Newshub的一份内阁文件显示，范·费尔登无视MBIE给出的建议。
在回答AM关于无视官方建议的问题时，范费尔登说，当工党政府开始引入公平薪酬协议时，官员们也强烈反对。
2021年发布给《新西兰先驱报》的文件显示，MBIE表示，其首选方案是放弃FPA计划，并警告称该计划似乎不符合国际标准，可能会产生更多的成本而不是收益。
MBIE表示，尽管该制度可能会改善工人的工作条件，但总体而言，它带来的成本可能大于收益。
范费尔登补充说，她不同意她忽视官方建议的说法。
“我所做的是听取建议，听取各种选择，并根据人民的明确授权，作为政府做出决定，取消这些措施，因为我们认为这些措施实际上不会帮助低收入工人。”
