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韩国政府周日表示，已聘请专家研究采用一种新制度，让当地企业提交与员工福利相关的详细信息。
据雇佣劳动部透露，该制度将要求企业公开产假、育儿假、缩短父母工作时间、远程通信、弹性工作时间等为改善员工生活而设立的各种制度的现状。
政府的各个部门会给企业颁发“家庭友好”或“工作与生活平衡”的证书，但求职者无法确切知道公司为员工提供什么样的福利。目前唯一的办法就是浏览网上求职平台上的匿名帖子，这些帖子要求用户证明自己是以前或现在的员工，才能发布此类信息。
“我们仍在考虑是否采用该系统。是否以及何时实行新制度等细节将根据研究结果决定。”行政自治部还在讨论是强制公开还是奖励公开。
当地调查显示，越来越多的员工，尤其是年轻员工，比以前更加重视工作与生活的平衡。今年4月，新韩银行对1万名20岁至64岁的上班族进行了调查，结果显示，20岁至28岁的受访者中有26%、29岁至43岁的受访者中有25.2%表示，工作与生活的平衡是他们找工作的首要考虑因素。
在20-28岁和29-43岁的受访者中，分别有48.3%和48.9%的人认为工作与生活的平衡是排在薪水之后的第二重要问题。
求职网站Saramin在2022年对1828名成年求职者进行的一项调查显示，71.8%的受访者更喜欢优先考虑“良好的工作与生活平衡”的雇主，即使薪水可能会低一些。
