阿拉巴马大学(University of Alabama)是最新一所取消多元化、公平和包容(Diversity, Equity and Inclusion, DEI)项目的公立大学系统，此前该州通过了一项新法律，禁止公立机构推行鼓励基于种族或性别等特征的歧视的“分裂概念”。
周二，美国联合大学在塔斯卡卢萨、伯明翰和亨茨维尔的校区都停止了各自的DEI项目，以确保遵守法律。该法律还要求该州的公立大学只根据生理性别指定厕所。
根据由阿拉巴马州州长Kay Ivey签署并于10月1日生效的参议院第129号法案，某些政府实体和公共机构被禁止实施任何形式的DEI计划或在其旗帜下运营任何办公室。
该法律禁止在公共场合“宣传、支持和肯定”所谓的“分裂概念”，并概述了对违规行为的处罚。
SB129概述的一些有争议的概念包括:
任何种族、肤色、宗教、性别、民族或国家
任何起源都有先天的优劣之分。个人应因其种族、肤色、宗教、性别、民族或国家而受到歧视或不利待遇
起源部分。一个人的道德品质是由他或她的种族、肤色、宗教、性别、民族或国家决定的
起源部分。任何人都是天生的种族主义者、性别歧视者或压迫者
——潜意识
无意识地还是无意识地
nsciously
——英航
基于他们的种族、肤色、宗教、性别、民族或国家
起源部分。
它还禁止任何基于同样的先天特征而接受内疚、指责或道歉的要求，并禁止宣传精英政治或努力工作等特征根植于种族主义或性别歧视的观点。
SB129授权州政府机构，包括地方教育委员会和公立学院或大学，对任何违反法律的雇员进行“纪律处分或终止雇佣”，但要遵守通常涉及解雇州政府雇员的法律严格规定。
“我的政府一直并将继续重视阿拉巴马州丰富的多样性，”艾维在3月份签署该法案成为法律后发表声明说。
“然而，我拒绝允许大学校园里的一些坏人——或者其他任何地方——以DEI的缩写名义，利用纳税人的资金，推动他们的自由主义政治运动，与大多数阿拉巴马人的信仰背道而驰。”
阿拉巴马州并不是第一个立法反对DEI倡议的州，批评人士说，这加深了政治分歧，促进了左翼政治议程。
今年3月，佛罗里达大学关闭了其多元化办公室，并解雇了13名全职员工，以遵守一项2023年的法规，该法规于今年1月成为法律，禁止该大学指导任何公共资金支持DEI倡议。
佛罗里达大学在一份声明中表示，原本分配给DEI的500万美元被重新分配给了教师招聘。
佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)长期以来一直反对基于种族或性别惩罚或提升人们的“觉醒”政策，他在X上的一个帖子中为这一声明欢呼，称“佛罗里达州是DEI去死的地方”。
今年4月，德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)解雇了该校DEI项目的数十名员工，并宣布将解散其校园和社区参与部门，并将其以前的预算转移到其他部门。
此举是在1月1日生效的一项新法律通过后进行的，该法律有效地禁止在全州公立学院和大学设立DEI机构。
据当地媒体WHNT报道，阿拉巴马大学以前在DEI办公室工作的员工不会被解雇。相反，他们将被转移到其他地方，比如UA Huntsville新成立的Access, Connections, and Engagement办公室。
UAH网站上的一份声明称，新办公室将“加快招聘和留住策略，并为所有学生提供更好的支持。”
UA战略传播部门的发言人没有立即回应《华盛顿邮报》的置评请求。
