一名联邦法官将联合包裹服务公司（United Parcel Service）的陪审团裁决金额从2.376亿美元降至3960万美元，该案中，一名黑人前司机指控这家包裹递送公司存在工作场所偏见和不当解雇。
在周五公布的一项决定中，华盛顿州亚基马市的美国地区法官托马斯·赖斯（Thomas Rice）表示，美国联邦快递公司（UPS）接受了UPS提出的撤销1.98亿美元惩罚性赔偿的请求，认为陪审员将这笔钱判给塔维奥·格拉顿（Tahvio Gratton）是不合理的。
这一决定不影响陪审团对Gratton的3960万美元的精神损害赔偿，但UPS也计划要求撤销这一裁决。
赖斯没有发现任何证据表明，联合包裹的一名主管打算强行调查格拉顿是否在装货码头不当触摸了一名女工，导致格拉顿在工作五年后于2021年10月被解雇。
他还说，在他的工会的帮助下，格拉顿能够讲述他的故事。
格拉顿说，UPS利用装货码头事件作为借口，因为他对工作场所的抱怨而解雇了他。他说，他立即为此道歉。
在他的诉讼中，格拉顿说，在雅基马的一家UPS工厂，主管经常不给他安排路线，而给他安排资历较低的司机，给他的卡车和路线也不如白人司机理想。
格拉顿还说，一名年轻的白人主管多次称他为“男孩”，并为使用这个词辩护说：“我来自南方。这就是我说话的方式。”
联合包裹周一表示，计划寻求新的审判，推翻9月12日判决的剩余部分。
格拉顿的律师没有立即回应置评请求。
该案是Gratton诉联合包裹服务公司，华盛顿东区美国地方法院，第22-03149号。
