【编者按】
阿联酋就业市场正掀起一场静默革命！随着”纳菲斯计划”全面铺开，越来越多本土精英将目光投向私营领域。最新职业博览会人潮涌动，180家企业展开人才争夺战，折射出阿联酋青年择业观的深刻变革——他们不再执着于政府部门的铁饭碗，反而更看重职业成长通道与多元化体验。这场由政策引导、企业助推、个人觉醒共同编织的就业图景，正重新定义海湾地区的职场生态。让我们透过《国民报》的深度报道，感受阿联酋年轻人在公私部门之间的理性抉择与成长阵痛。
业内人士向《国民报》透露，阿联酋雇员正日益被私营部门的职业前景吸引，发展空间成为关键考量因素。
数千求职者涌向迪拜世贸中心参加”远见”职业博览会，180家公私领域企业在此展开人才争夺战。
AW Rostamani集团本土化与政府关系总监埃曼·阿尔·巴斯塔基表示，私营企业为吸引阿联酋青年正面临激烈竞争。
“企业间厮杀异常激烈，我们必须用职位和优厚薪资吸引他们，”巴斯塔基坦言，”如今年轻人思维更开放，愿意投身私营领域。”
巴斯塔基指出，阿联酋求职者特别关注雇主的发展蓝图。
“既要保持他们的工作热情，又要提供清晰的职业规划，”她强调，”舒适的工作环境是吸引人才的法宝。”
“若感受到企业的丝毫怠慢，他们便会另谋高就。如何留住人才长期效力才是真正的挑战。”
她补充说，越来越多的阿联酋人选择私营部门，政府推动功不可没。
“如今大家更清醒认识到私营领域的重要性，职业成长空间正是吸引年轻求职者的磁石。”
政府正加速推进2021年启动的”纳菲斯”计划，确保到2026年底阿联酋公民在私营部门就业比例达到10%。
根据该计划，企业每半年必须将本土员工比例提高1%。
员工超50人的阿联酋企业须在2023年底前达成4%的雇佣目标，2025年将提升至8%，最终在2026年实现10%。
电信运营商du员工体验与人力资源数字化总监玛纳尔·马塔尔表示，年轻一代特别看重带薪培训和弹性工作制。
“他们追求安全舒适的工作环境，同时渴望培训与实践机会，”马塔尔透露，”我们针对高中生推出三个职业启蒙项目，从小培养职场思维。”
今年刚获得IT学位的沙迦青年侯赛因·萨杰瓦尼表示：”我们这代人对任何领域都充满热情，公私部门无所谓，关键是要锻造职业能力，挑战在于个人的主观能动性。”
21岁的哈姆丹·阿尔·苏瓦迪刚服完兵役，连续两年来到招聘会寻觅机会：”私营企业存在加班等弊端，公立单位要求学历门槛，我目前重点考虑半政府机构。”
30岁的米拉·阿尔·沙姆西虽已在私企做销售，仍是招聘会常客：”我始终向往政府岗位，尽管有纳菲斯计划，公职仍更安稳。”
不过她承认私企经历能为求职公职加分：”政府部门看重工作经验，私企正是绝佳练兵场。”
在半政府机构销售岗位工作八个月的玛赫拉·阿尔·马赫里深有同感：”如今公私部门都在抢人，但政府工作确实更有安全感。”
尽管父母反对她做销售，她仍认为这段经历弥足珍贵：”通过磨练沟通技巧，我获得了宝贵的工作智慧。”
本文由路知网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.yrowe.com/ga/22366.html
