【编者按】当普通人还在为年终奖精打细算时，英国顶级企业高管们的新年“小目标”已经轻松达成。最新研究显示，富时100指数公司的CEO们仅需工作不到三天，就能赚取普通员工一整年的收入。这组刺痛眼球的数字背后，是日益扩大的收入鸿沟与价值认知的撕裂。在精英阶层薪酬屡创新高的同时，普通劳动者的工资增长却步履蹒跚。当“同工同酬”成为遥远的理想，我们是否该重新审视劳动价值的衡量标尺？这篇报道不仅揭示了跨国资本世界的薪酬真相，更敲响了社会公平的警钟——或许，是时候让金字塔尖的盛宴，分一些余温给支撑塔基的大多数了。
最新研究显示，英国上市公司市值最高的那些老板们，只需要工作不到三天，就能赚到普通员工一整年的收入。
智库高薪中心的分析指出，富时100指数公司的首席执行官们，在周二中午之前，就能赚到英国普通员工的年平均工资。
英国蓝筹公司高管的平均薪酬（不含养老金）高达440万英镑，相当于每小时赚1353.23英镑，是普通全职员工年平均工资39039英镑的113倍。
这项分析基于公司的薪酬披露和政府统计数据。
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并非只有企业CEO拿着高薪。所谓“魔术圈”顶级律师事务所的合伙人，在1月8日就能赚到英国全职员工的平均年薪；而四大会计师事务所的合伙人，在1月20日也能达到这一水平。
收入最高的那1%人群，则在3月19日达到这个门槛。
此前，伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特女爵士曾在11月表示，英国公司在用更高薪酬奖励高管以吸引顶尖人才方面，正变得更为“强势”。
根据高薪中心近期的一份报告，在2024-25财年，富时100指数公司CEO的薪酬增长了6.8%，从上一财年的429万英镑增至创纪录的458万英镑。
薪酬最高的包括航空航天制造公司Melrose Industries的前任和现任老板西蒙·佩卡姆和彼得·迪尔诺特，他们在2024-25财年的总薪酬高达5890万英镑。
去年12月，非上市博彩公司Bet365被曝其首席执行官丹妮丝·科茨在2025年获得了至少2.8亿英镑的薪酬，随即引发舆论哗然。
“多数人劳动价值的巨大鸿沟”
高薪中心指出，CEO与普通员工薪酬差距的背后，是工会会员数量的下降。
该智库的临时主任安德鲁·斯皮克表示：“今日公布的数据再次凸显，大多数人的劳动价值与少数备受追捧的高管之间存在着巨大鸿沟。”
“认为高管作为一个阶层，其个人贡献的价值是他们所依赖的员工的一百多倍，这种说法根本不可信。”
斯皮克指出，需要比政府近期通过的《就业权利法案》更“大胆”的改革，他呼吁进行治理改革，包括在所有大型公司董事会中引入民主选举的员工代表。
他补充道：“我们还呼吁对向最高收入者支付过高薪酬的公司征收更多税款，并将所得资金投入教育，以帮助解决根深蒂固的不平等问题，提升社会流动性。”
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