【编者按】在全球化竞争日益激烈的今天，企业发展的核心动力究竟是什么？韩国衣恋集团用一座沉甸甸的奖杯给出了答案。当这家服装巨头在2025年”女性董事愿景奖”颁奖台上绽放光彩时，我们看到的不仅是亚洲企业的突破性成就，更窥见了未来企业的制胜法则——性别平等创造的竞争优势。数据显示，其首尔总部女性占比高达70%，女性管理者近六成，女性员工司龄更比男性多1.5年。这些数字背后，是打破天花板的勇气，更是激活组织活力的智慧。正如董事长所言”平等机会让我们更强”，这道跨越国界的职场风景线，正悄然重塑商业世界的竞争格局。
韩国服装纺织行业龙头衣恋集团周一宣布，在2025年女性董事愿景奖评选中斩获殊荣，该奖项旨在表彰其在推动性别多元与包容领域作出的卓越贡献。
这项由全球最大女性董事网络WCD主办的奖项，专门嘉奖在公司治理、财务表现和多元举措方面表现突出的企业与领袖。衣恋集团此次在”新锐领导力”类别中脱颖而出。
作为首个获此殊荣的韩国企业，衣恋与盟可睐、资生堂等历届获奖名企共同载入荣誉史册。
“能代表衣恋在如此瞩目的盛典中接受奖项，我深感荣幸，”集团董事长成基学在获奖感言中表示，”谨向所有为公司持续成长倾注心血的女性同仁致以最深切谢意。”
“为女性提供平等机遇最终铸就了更强大的企业竞争力，让我们在行业中独占鳌头。让我们携手共建更美好的世界——在这里，不论性别都能获得平等尊重、价值认可与能力赋能。”
该奖项印证了企业长期以来对包容性领导力建设的坚守。
据公开数据，在首尔总部全体员工中女性占比达七成，部门负责人级别中女性管理者接近60%。更值得注意的是，女性员工平均司龄较男性高出1.5年。
在海外业务板块，特别是自1980年代进入孟加拉市场以来，衣恋显著拓展女性就业规模，为当地女性经济独立与社会进阶注入强劲动力。
衣恋美洲总裁米歇尔·沃迪安强调，企业始终通过公平雇佣与评估机制聚焦人才培育。”我们将持续强化包容文化生态，确保这些举措转化为企业长效竞争力。”她郑重表示。
本文由万更网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.fdsil.com/p/6665.html
