【编者按】在通胀高企、成本飙升的全球背景下，企业的薪酬决策牵动着无数打工人的心。近日，英国老牌超市莫里森（Morrisons）因拒绝提供超出国家最低工资标准的加薪方案，与工会陷入激烈对峙。这家曾以高薪著称的零售巨头，如今却坦言“无力大幅涨薪”，背后是数亿英镑的意外成本、激烈市场竞争及网络攻击等多重压力。当私人资本入主家族企业，当“降本增效”成为生存法则，普通员工的权益如何保障？这场劳资拉锯战，不仅折射出英国零售业的凛冬寒意，更引发我们对企业责任与劳动者价值的深层思考。以下是事件详情——
莫里森超市已向员工发出警告：由于需要消化高昂的成本压力，公司今年不打算提供大幅加薪。
这家总部位于布拉德福德的超市集团，目前正就薪酬计划与英国商店、分销及联合工会（Usdaw）陷入纠纷。
代表约4.5万名莫里森员工的工会指出，该公司拒绝提供超过国家最低工资标准的加薪方案。
在英国，21岁及以上员工的法定最低工资为每小时12.21英镑，预计今年4月将上调4.1%至12.71英镑。
与此同时，18至20岁员工的最低工资将上涨8.5%，达到每小时10.85英镑。
莫里森将“仅按法定最低标准支付薪酬”的决定归因于“多重挑战”，包括去年4月起生效的2亿英镑“意外”成本增长（含国民保险缴款变动）。
这家英国第五大超市集团还强调，公司正面临“激烈的销售与市场份额竞争”，同时其技术供应商Blue Yonder在2024年底遭遇的网络攻击也带来了持续影响。
莫里森发言人表示：“此外，在上个财年，我们已投入超1亿英镑用于提升员工时薪。随着2026年4月国家最低工资上调，我们将再追加7000万英镑投资。”
“在此背景下，我们必须权衡任何额外加薪方案与企业整体业绩、承受能力及长期稳定之间的平衡。”
“目前我们尚未向Usdaw全国委员会提交正式方案，工会已确认将按流程组织会员投票表决。”
“莫里森的立场很明确：我们希望继续与Usdaw保持对话。”
Usdaw全国官员达伦·马修斯直言：“当全国最大的零售商之一沦为‘最低工资雇主’，这无疑是令人悲哀的一天——尤其他们曾是最慷慨的超市企业之一。”
“我们不得不质疑：这是否是私人资本收购家族企业后带来的后果？”
“公司未能与Usdaw进行实质性磋商，以期为对企业成功至关重要的员工争取公平薪酬，这令我们深感失望。”
“我们敦促公司改变立场，重回谈判桌。”
