【编者按】职场性骚扰，一个沉重却不容回避的话题。近日，美国轮胎零售巨头Les Schwab卷入一场员工诉讼风波，揭开了职场阴暗角落的一角。一名前雇员控诉遭受同事长达近一年的性骚扰，而管理层被指敷衍处理甚至嘲讽受害者。更令人心寒的是，举报者最终遭解雇，骚扰者却仍在职。这起案件不仅关乎个体遭遇，更暴露出企业应对机制的形式主义与冷漠。当投诉渠道沦为摆设，当受害者反成“麻烦制造者”，我们不得不追问：所谓的企业责任与文化，究竟是一纸空谈还是切实屏障？以下为事件详情编译，愿每份职场尊严都不再孤独抗争。
莱施瓦博轮胎公司巴特格朗德分店遭前员工起诉，指控其因同事性骚扰长期处于敌对工作环境。
纳撒尼尔·伊斯塔姆周三向克拉克县高等法院提交诉状，被告为缅因街719号的轮胎服务中心。
该分店总经理杰夫·理查兹周三拒绝就此诉讼置评。位于俄勒冈州本德市的莱施瓦博企业总部亦未回应评论请求。
伊斯塔姆指控同事理查德·“迪克”·索伦森对其进行了近一年的肢体及言语性骚扰。诉状详述多起事件，包括索伦森故意以身体挤压摩擦受害者、褪下裤子逼近同事、开强奸玩笑等。据称索伦森还常在职场发表贬低女性的露骨性言论。
理查德周三证实，索伦森目前仍在巴特格朗德分店任职。
诉状指出伊斯塔姆曾向理查德及店铺副经理举报骚扰行为。管理人员声称将调查此事。
当伊斯塔姆将问题升级至人力资源部门后，据电话录音显示，某专员回复来电时竟与同事嘲笑受害者，用“怪异”“麻木”“缺乏情绪”等字眼形容举报者。
莱施瓦博公司于5月16日以“工作量不足”为由解雇伊斯塔姆。但诉状强调，解雇后公司仍持续招聘新员工。
伊斯塔姆现要求被告支付未公开数额的赔偿，涵盖精神创伤、名誉损害、工资损失及律师费用。
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