编者按：当政策的天平过度倾斜，企业的喘息声便成了经济最真实的脉搏。最新数据显示，伦敦商界正陷入一场信心危机——仅四分之一企业看好2026年经济前景，超半数业主被迫提价应对成本压力。招聘冻结、投资锐减、指责声浪迭起，这幅由冰冷数字勾勒的图景背后，是政策制定者与企业生存现实之间的深刻断裂。当“保护”变成负担，“稳定”沦为奢望，我们不禁要问：究竟需要怎样的土壤，才能让创造就业的种子再度发芽？（编者按完）
雷切尔·里夫斯和基尔·斯塔默爵士正面临严峻的新数据——在“惩罚性”政策带来的额外成本冲击下，企业界步履维艰。伦敦工商会的调查显示，在504家受访的伦敦企业中，仅四分之一（25%）预计首都经济将在2026年有所改善。与此同时，超过半数的企业主（53%）预计将不得不提高价格以应对不断上涨的经营成本。
此外，伦敦企业在第四季度开展招聘活动的比例骤降至四分之一（25%），较第二季度的超三分之一（34%）大幅下滑；报告增加厂房和设备投资的伦敦企业占比更是急剧下降至18%，较第三季度的25%明显萎缩。
工商会首席执行官卡里姆·法特希毫不留情地抨击政府政策：“本届政府任内企业信心跌至历史低点，这对首相、对经济、对整个国家都是坏消息。如果企业缺乏承担风险、进行投资、雇佣员工和扩张业务所需的稳定性与信心，经济增长根本无从谈起。”
他进一步指出：“在艰难的一年结束时，伦敦企业本期待预算案能带来确定性，但去年增税后他们得到的唯一确定性却是成本飙升。财政大臣并未在公共支出上做出艰难抉择，反而将负担转嫁给企业和公众。”
“紧接着，《就业权利法案》在仅进行有限修改后迅速获得王室批准——尽管这些调整值得欢迎，但对企业而言仍远未达到理想状态。”早在去年十月，企业界就警告政府，由安吉拉·雷纳主导的这项立法将对经济造成“重大破坏”。
小企业联合会联合12家商业组织在致政府的信函中直言：“若不进行修订，该法案将对本国就业和增长造成严重损害，与政府解决经济活力下降的计划背道而驰。”
雷切尔·里夫斯也因提高雇主国民保险缴费比例而遭到猛烈批评。法特希先生强调：“就业保护固然重要，但权力平衡已过度倾斜。随着成本和风险不断攀升，雇主越来越不愿招聘员工。”
“政府2026年的新年决心必须是倾听企业声音——这些创造就业者、纳税人和创新者，正是我们重建经济所依赖的力量。请停止用增加成本和监管来拖累他们，给予他们发展所需的信心。”
