利雅得：随着沙特阿拉伯根据《2030年愿景》重新定义其经济和抱负，该国将极大的注意力放在其最宝贵的资产——年轻人上。
通过公私合作伙伴关系、有针对性的培训和开创性项目的动态融合，沙特阿拉伯正在为新一代技术专业人员奠定基础，他们不仅将推动增长，还将改变经济格局。
2023年公布的统计总局数据显示，沙特63%的人口年龄在30岁以下，政府和私营部门正在携手合作，塑造即将到来的时代。
普华永道中东地区主席、沙特阿拉伯国家高级合伙人Riyadh Al-Najjar在接受《阿拉伯新闻》采访时表示：“数字素养至关重要，因为技术进步要求年轻一代不仅要精通最新技术，还要推动人工智能和数据分析等领域的创新。
他补充说：“企业家心态同样重要，因为《2030愿景》的成功依赖于私营部门的发展。年轻人需要能够发现机会，批判性地思考，并解决为经济增加价值的问题。”
红海全球（Red Sea Global）人才发展执行董事Zehar Filemban也有类似的观点，他指出，沙特阿拉伯正在重点培养年轻人在不断发展的经济中发挥作用的基本技能。
在科技、旅游和可再生能源等新兴领域，数字素养至关重要，它使年轻的沙特人能够使用先进技术，同时解决问题的能力使他们能够应对复杂的挑战，项目管理确保他们有效地处理任务和责任。
Filemban告诉《阿拉伯新闻》：“通过培养这些技能，我们的目标是让下一代能够有效地为沙特王国不断发展的经济做出贡献。”
除了这些技术技能，批判性思维、适应性和领导力也同样重要。
批判性思维使年轻的专业人士能够分析地处理问题，适应性帮助他们有效地应对快速变化，领导力使他们能够推动项目和激励团队。
通过培养技术和软技能，沙特阿拉伯的目标是让下一代在竞争激烈的就业市场中处于领先地位，促进创新，并支持该国在2030年愿景下雄心勃勃的经济转型。
Al-Najjar说：“企业家的心态同样重要，因为《2030愿景》的成功依赖于私营部门的发展。”他强调，未来的劳动力不仅必须走在既定的道路上，还必须创造自己的道路。
青年人积极参与
普华永道的《中东青年展望2024》报告强调了当地人才发展对沙特王国未来的重要性，表明很大一部分沙特青年非常有动力为国家的进步做出贡献。
报告显示，76%的沙特年轻人认为政府是积极的变革推动者，这反映了他们对2030年愿景议程的信任，以及与国家目标保持一致的愿望。
报告还强调，沙特青年对职业道路非常感兴趣，因为这些道路不仅能提供向上流动的机会，还能提供在科技、医疗、可再生能源和旅游业等对沙特可持续未来至关重要的领域培养技能的机会。
通过公私伙伴关系填补技能差距
沙特阿拉伯的私营公司正在与政府合作，改善青年就业和技能发展。
菲伦班说：“我们积极与各部委和教育机构合作，提供量身定制的培训项目，以满足行业的具体需求。”
他继续说道：“这些合作，如RSG精英研究生计划、RSG奖学金计划、红海职业培训计划，以及与当地教育机构的合作，确保沙特青年获得实际的实践经验，同时为他们的职业生涯奠定坚实的基础，最终与2030年愿景及以后的目标保持一致。”
私营企业与政府举措的结合对沙特阿拉伯的做法至关重要，它创建了满足当地劳动力市场需求的就业准备计划。
普华永道与沙特阿美、NEOM和红海全球等其他私营企业巨头一起，致力于技能发展和沙特化，通过为当地人才提供填补高需求岗位所需的专业知识，减少对外籍劳工的依赖。
该公司的Hemam项目为沙特青年提供咨询和技术培训，并提供指导，以弥合教育和就业之间的差距。
“私营部门和教育机构继续密切合作也很重要，因为它在为沙特年轻人的职业生涯做好准备方面发挥着关键作用，”Al-Najjar说。
他补充说：“大学和学术机构正越来越多地与企业合作，以确保课程和培训计划符合需求部门的具体需求。”
Al-Najjar接着说：“这种一致性确保了毕业生拥有所需的技能，并为从教育到就业的无缝过渡做好了准备。”
鼓励创业
沙特阿拉伯蓬勃发展的创业生态系统也在经济多元化方面发挥着重要作用。
政府与私营企业孵化器（如The Garage和Flat6Labs）一起，为年轻的商业头脑提供重要资源，包括资金、指导和技术支持。
Al-Najjar表示，沙特王国各地的私营部门孵化器通过为企业家提供技术专长、战略建议和广泛的投资者网络，发挥了重要作用。
这一指导方针正在帮助年轻的沙特人将创新概念转化为可行的企业，培养一代为创造就业机会和经济增长做出贡献的自主创业者。
这样的项目凸显了沙特年轻人创业兴趣的上升，他们越来越被科技、可再生能源和游戏等领域所吸引。
建设一支可持续的劳动力队伍：沙特化及超越
沙特阿拉伯向可持续的本土劳动力的转变不仅涉及培训，还涉及将外国专家的知识转移给沙特国民。
公司专注于劳动力本地化和培训，红海全球（Red Sea Global）等实体发起了倡议，让沙特人才能够在旅游和可再生能源等领域发挥作用。
Filemban将RSG的全球领袖计划描述为一项有针对性的领导力倡议，旨在建设沙特国民的能力。
“这种方法创造了一支可持续的劳动力队伍，也培养了一种所有权和创新的文化，使沙特人能够在关键部门发挥作用。我们还投资于一系列领导力倡议，包括RSG全球领袖计划。”
Filemban补充说：“沙特年轻人对旅游、科技和可再生能源等领域表现出特别的兴趣，这些领域与2030年愿景的目标密切相关。”
他进一步解释说，通过将他们与行业专家联系起来并提供资源，他们能够将他们的创新概念转化为可持续的业务，为王国的经济增长做出贡献。
展望未来
当被问及沙特阿拉伯应该采取哪些进一步措施来留住和吸引对2030年愿景至关重要的领域的人才时，Filemban指出，沙特王国必须继续发展一个强大的人才生态系统，不仅要吸引熟练的专业人士，还要在关键领域留住他们
他说：“这可以通过扩大与全球教育机构的伙伴关系、投资终身学习项目和加强对技能发展的激励来实现。”
Filemban继续说道：“在红海环球，我们致力于发展全面的职业道路，为持续的专业发展创造机会，并营造一个重视和培养顶尖人才的环境。”
Al-Najjar强调了沙特阿拉伯采取积极措施吸引和留住对该国未来至关重要的领域的人才的重要性，即使是在2030年愿景之后。
“一个关键的优先事项将是创造灵活、目标驱动的工作场所，并与当今劳动力的需求联系起来。正如我们的希望与恐惧调查所强调的那样，57%的员工重视工作与生活的平衡和工作保障。”
Al-Najjar继续说道：“这使得企业必须扩大远程工作政策、健康计划和包容性环境等举措。
他补充说，这包括扩大高级培训的公私合作伙伴关系，增强网络安全、人工智能和清洁能源等领域的吸引力，并为年轻专业人员提供激励和职业发展机会。
Al-Najjar说：“通过专注于这些领域，沙特将创造一个充满活力的生态系统，不仅吸引全球专业人士，还培养和留住将推动王国经济转型的当地人才。”
《中东青年展望2024》报告建议沙特阿拉伯继续投资奖学金、实习和公私合作，以吸引年轻专业人士进入新兴行业。
在这样做的过程中，沙特王国不仅将自己定位为人才中心，而且还营造了一个让当地年轻人茁壮成长和创新的环境。
克服挑战
尽管作出了这些广泛的努力，但挑战依然存在。正如Filemban指出的那样：“核心挑战之一是弥合沙特年轻人在教育机构获得的技能与就业市场快速变化的需求之间的差距。”
技术进步的快速步伐，加上人工智能和数据分析等行业不断变化的需求，需要不断提高技能。
“2030年愿景人类能力发展计划”等举措旨在通过将教育与行业要求结合起来，通过实用技能和软技能培训为青年在关键部门的职业生涯做好准备，从而解决这一问题。
作为回应，红海全球（Red Sea Global）和普华永道（PwC）等公司正在与大学和职业培训中心密切合作，开发符合行业标准的课程和培训项目。
学术界和产业界的结合对于确保年轻的沙特人具备相关的、以市场为导向的技能，使他们能够顺利过渡到劳动力市场至关重要。
