【编者按】通胀高企，民生承压，当政府选择将7亿欧元“无条件礼包”投向酒店餐饮业而非为工薪阶层减税时，爱尔兰工会的怒吼终于化为具体数字。4.7%至6%——这是爱尔兰工会大会为2026年私营部门薪资谈判划定的底线。四年来近19%的物价涨幅吞噬着家庭购买力，而最新通胀数据仍在攀升。在“充分就业”的经济表象下，工会正将税收指数化取消、生产率提升等要素全部摆上谈判桌。这不仅是数字游戏，更是劳动价值在通胀时代的重新丈量。当企业不断获得支持，工人是否也该等到应有的回响？一场关于公平的博弈已拉开序幕。
爱尔兰工会大会建议私营部门工会在可持续前提下，为2026年争取4.7%至6%的薪资涨幅。
工会大会指出，此项建议源于工人持续面临通胀压力。
“过去四年间消费者价格指数累计攀升18.9%，家庭购买力遭受严重侵蚀。”该机构强调。
最新通胀数据显示，2025年11月物价同比上涨3.2%，较10月的2.9%进一步加速。
工会大会批评政府在2026年预算案中，选择向酒店餐饮业提供“无附加条件的7亿欧元补助”，而非为工人实施减税政策。
“这导致数十万工人处境恶化。工会在明年的薪资谈判中必须将此纳入考量。”工会大会声明中写道。
除薪资指导外，工会大会还建议各工会在考虑企业盈利水平与竞争地位的同时，应为工人争取更多权益升级。
包括提高新人起薪标准、保障每周工时上限，以及争取缩短工时、增加年假、提高病假津贴与养老金福利等非薪资待遇。
此项指导方针已获爱尔兰工会大会私营部门委员会全体一致通过。
“在充分就业与经济向好的当下，工人必须通过集体谈判维护并提升生活水准。”工会大会秘书长欧文·莱迪指出，“今日发布的薪资指导正是基于此立场，综合考量当前通胀率、生产率增长及政府取消税收指数化等现实因素。”
金融服务工会随即发声强烈支持该立场。
“工人——特别是低收入群体——理应获得高于通胀的合理加薪。”该工会秘书长约翰·奥康奈尔直言，“我们不断听闻企业获得各类扶持，现在是企业回馈工人的时候了。”
