微软总裁痛批华盛顿州高额税收:苛政猛于虎,企业与人才纷纷逃离!

综合作者 / 花爷 / 2026-04-18 00:21
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    【编者按】在税收政策与商业生态的博弈场上,一场关乎企业与州政府命运的拉锯战正在华盛顿州激烈上演。微软总裁布拉德·

  微软总裁痛批华盛顿州高额税收:苛政猛于虎,企业与人才纷纷逃离!  第1张

  【编者按】在税收政策与商业生态的博弈场上,一场关乎企业与州政府命运的拉锯战正在华盛顿州激烈上演。微软总裁布拉德·史密斯以犀利言辞炮轰州议会新税法,直指高额税负正在驱赶企业与就业岗位。这场争论折射出更深层的矛盾:当进步派主张通过税收实现社会公平,商业领袖却警告过度征税将引发资本外逃。数据显示已有12%企业萌生退意,而民主党人仍坚持要打破全美最倒退的税制结构。在这场没有硝烟的战争中,企业诉求与社会公平如何平衡?税收杠杆究竟会撬动经济繁荣还是加速产业流失?让我们透过微软掌舵人的尖锐发声,窥见这场影响深远的政策博弈。

  奥林匹亚——微软总裁布拉德·史密斯在九月某活动上发表演说,对华盛顿州议会通过的新税法发起猛烈抨击。

  史密斯这番言论出现在华盛顿政策中心(WPC)9月11日举办的年度政策晚宴上。这家亲商智库曾多次谴责该州近期的增税举措。

  面对在场嘉宾,史密斯直言他曾与州议会政客会面,发现这些人尚未意识到他们推行的立法在其他地区早已验证失败。

  "或者说他们不愿面对现实——这些正在实施的税收政策正在逼走人才和工作岗位,"史密斯在发布于YouTube的演讲视频中如此断言。

  今年春季,史密斯联合数十家企业高管联名致信州议员,呼吁停止增税。但占多席的民主党最终仍通过了州史上最大幅度增税的预算案,并由州长鲍勃·弗格森签署生效。

  当商业巨头警告本州税收政策可能拖累经济时,进步派人士则反击称这些企业纯粹是贪得无厌。

  西雅图大都会商会等商业组织强调,本州正面临高薪工作岗位流失的风险。华盛顿商业协会2025年春季调查显示,12%的企业计划迁离该州,其中61%将税收列为首要原因。

  史密斯在演讲开场先谴责了保守派活动家查理·柯克遇害事件,随后转入正题。

  据史密斯透露,好消息是拟议的工资税和财富税最终未能送交州长签署。

  但坏消息是?州议会已批准开征新的商业职业税、资本利得税和汽油税。他特别质疑新出台的最高遗产税率——35%远超竞争州份。相比之下,拥有"阳光沙滩"的夏威夷该税率仅20%。

  "听着:要想定高价,就得提供好产品,"史密斯直言,"我热爱这里的生活,但现行税制实在过于傲慢。"

  在9月9日西雅图商会第143届年会上,史密斯也表达了类似观点。这位科技巨头领袖号召非营利组织和公共机构携手支持企业界。

  他警示商界必须认清"不会有救世主"的现实。

  "我们必须发声让州议员明白,若想维持本地繁荣与投资,就需要制定能留住企业、保住岗位的州政策,"史密斯强调。

  据悉,微软今年已向新成立的"华盛顿负责任税收与支出政治行动委员会"注资100万美元,旨在推动建立更公平的税制。

  在整个2025年立法会期,民主党预算起草人多次指出该州税制结构位居全美倒退行列前列。

  参议院财政委员会副主席诺埃尔·弗莱姆曾为民主党税收提案辩护,称这是实现税制公平的必经之路。

  "我们需要设计更进步的税收工具,而非强化现有倒退税制……"这位西雅图议员接受KUOW采访时表示,"现行税制过度依赖工薪阶层和小企业,我们必须改变这种状况。"

  "投资华盛顿现在"组织执行总监特雷asure·麦克利却质疑史密斯的诚意。她在邮件声明中反问:若真心助力经济,微软为何要裁员1.5万人?

  她指出,当普通民众失去医保和工作时,年薪超2000万美元的史密斯竟抱怨州政府"对千万富翁不够慷慨"。

  "正是这种麻木的言论,导致华盛顿州支持向富豪课征应缴税款的声音达到历史新高,"麦克利表示。

  然而共和党议员已敲响警钟,警告多数党的"劫富"政策将引发"资本外逃"。

  众议院共和党预算负责人特拉维斯·库彻在12月采访中,特别提及资本利得税通过后亚马逊巨头杰夫·贝索斯撤离本州的事件。

  史密斯的税收立场显然背离了微软联合创始人比尔·盖茨的理念——后者始终支持对富人课以重税。

  盖茨的父亲更通过担任2002年州税制改革委员会主席、推动2010年高收入所得税倡议等行动,毕生倡导累进税制与社会公平。

  史密斯在演讲中将美国比喻为公共、私营和非营利部门组成的三足鼎立。他认为本州最大症结在于公共部门"正在通过榨取私营部门来扩张政府",强调必须找到平衡点。

  最后他向听众发出行动号召:"组建联盟,选举合适的州领导人,打造敢于发声的商业共同体。"

  "我们微软郑重承诺,"他斩钉截铁地说,"必将全力协助实现这个目标。"

  本文由 @海螺主编 发布在 海螺号,如有疑问,请联系我们。

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