不管是好是坏，八卦都是工作生活中固有的一部分。员工们通常会和同事闲聊，讨论天气和新电视节目等话题。
但年轻一代喜欢与同事甚至老板讨论更严肃的话题。
这种现象有一个名字:“大话”。它代表了“闲聊”的对立面，“闲聊”是那些打破候车室、超市排队、出租车和网约车沉默的琐碎交流。
因为，正如它的名字所暗示的那样，“大话”比它的小亲戚要严肃得多。
甚至不要考虑谈论外面是下雨还是晴天。这样做的目的是谈论重要的话题，这将有助于你与谈话对象建立更深的联系。
社交网站Pinterest将“大话”列为2024年的热门趋势之一。该公司发现，在2021年9月至2023年8月期间，其平台上对“热点问题”的搜索量增加了825%，对“深度对话启动者”的搜索量增加了185%。
然而，乍一看，办公室或工作场所似乎并不一定是进行这种讨论的最佳环境。
当同事问我们在走廊里过得怎么样时，我们通常满足于回答一句不太令人信服的“很好，你呢?”这个习惯性的问题很少会引起我们对我们可能正在经历的关系或金钱问题的心与心的交谈。
建筑有限公司通过对话建立联系
然而，许多年轻员工并不介意同事和他们谈论更重要的事情，比如他们的激情，或者他们在职业和个人方面面临的挑战。
信心教练、心理学家露丝·库兹向《人事管理》杂志解释说:“关键是问一些重要的问题，给他们一个机会分享他们对某些事情的感受。”
这与年轻的劳动者非常重视在工作中做自己有关。他们拒绝自我审查或淡化自己的个性，就像老一辈人传统上做的那样。
对库兹来说，这种对职业领域真实性的追求与年轻人的上网习惯不无关系。
她说:“他们经常使用社交媒体，所以他们通常比前几代人更了解和了解话题，所以他们想在这个层面上参与进来，有信心把自己的观点加入其中。”
正如我们所看到的，年轻的专业人士并不害怕在工作场所畅所欲言。年轻一代的员工不怕在对他们重要的问题上表达自己的意见，比如工资和工作生活质量。
事实上，在Adobe的一项大型调查中，1001名受访的Z世代美国人中有87%的人表示，他们愿意与同事谈论诸如工作满意度或不满意度等敏感话题。
这种畅所欲言的意愿并不是年轻人鲁莽的表现，而是一种建立联系的渴望。毕竟，年轻的专业人士非常重视与同龄人相处。
例如，在求职网站Glassdoor的一项调查中，三分之二的Z世代员工表示，他们在工作中有一个最好的朋友，而在非Z世代员工中，这一比例为51%。
的确，友谊是通过交谈建立起来的。对与你有共同信仰或兴趣的人产生感情是很容易的。但你必须知道。
闲聊，不像“大谈话”，不允许一个人亲密地了解另一个人。当然，与同事谈论某些深奥的话题并不总是那么容易，甚至也不合适。但有时候值得一试。谁知道呢，你甚至可能会发现与你的开放空间邻居的共同爱好。这是上班的另一个激励因素!-法新社新闻
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