nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/11/djnev23at0f.jpg" title="英国职场健康报告敲响警钟：我们正滑向本可避免的危机深渊 第1张" alt="英国职场健康报告敲响警钟：我们正滑向本可避免的危机深渊 第1张">
【编者按】英国正面临一场静默却严峻的健康危机——员工健康问题正以惊人速度吞噬国家经济活力。前约翰·路易斯百货总裁查理·梅菲尔德爵士的最新报告揭示，每年因员工健康问题造成的经济损失高达850亿英镑，相当于GDP的7%。更令人揪心的是，16-34岁群体因心理健康问题退出劳动力市场的比例四年间激增76%。这不仅是企业的经营危机，更是整个社会运转的警报。当"病假条文化"成为劳资关系的隐形高墙，当全科医生被迫承担职业健康评估的重担，我们需要的不仅是医疗系统的改革，更需要建立雇主、员工、医疗机构三方共担的健康责任新范式。这场关乎国家竞争力的健康保卫战，此刻已经拉开序幕。
英国正"滑向一场本可避免的危机"！一份关于如何维持就业的重大评估报告作者发出严厉警告，呼吁减少对病假条的依赖，因为员工健康问题正让雇主承担"巨大"成本。
前约翰·路易斯百货总裁查理·梅菲尔德爵士的报告发现，糟糕的工作场所健康状况每年让英国雇主损失约850亿英镑。
报告同时警告，英国人因健康问题无法工作正让国家损失约7%的国内生产总值。
梅菲尔德爵士表示"各界普遍认识到英国正面临一场静默但紧迫的危机"，健康问题已成为英国经济不活跃的最大推手之一。
这份周三发布的报告揭露了三大症结：员工对健康问题的恐惧文化、雇主与员工在健康管理方面缺乏有效连贯的支持系统，以及残疾人面临的结构性挑战。
他提出全新解决方案——将工作场所健康责任由雇主、员工和医疗服务机构共同承担，而非仅由员工和国民医疗服务体系负责。
梅菲尔德爵士强调雇主必须加大力度帮助员工，同时严正警告员工也需履行自身责任。
他写道："工作可能充满挑战，挫折本是生活常态。健康与工作并非总是容易协调，但二者实则相互促进。"
这位商业领袖指出，虽然支持性工作环境很重要，"个人责任同样关键"，并警告脱离工作和潜在支持"会导致疏离和依赖"。
他将病假条描述为"常常成问题"，已成为"沟通障碍，进一步固化雇主与员工间的距离"。
梅菲尔德爵士犀利指出，全科医生既被要求评估患者治疗需求，又要判断其工作能力，"尽管多数人缺乏职业健康培训且时间有限"。
震撼数据显示，英格兰93%的病假条判定患者"不适合工作"，且"经常"未经复诊就直接续期。
政府长期主张过多人群被排除在就业市场之外。最新统计显示，超过五分之一的适龄人口处于不求职的失业状态，该比例远高于多数参照国。
触目惊心的是，因健康问题失业人数较2019年激增80万。报告警告："若不采取果断行动扭转趋势，预测显示到2030年将再增60万人。"
更令人忧心的是，16-34岁因心理健康问题而退出劳动力市场的群体暴增19万，涨幅高达76%！
残疾人就业障碍"尤为突出"，该群体就业率仅53%。
报告强调经济代价"极其巨大"，除雇主每年850亿英镑的产出损失外，福利支出和国民医疗服务体系需求每年还要额外负担约470亿英镑。
梅菲尔德爵士振聋发聩地指出："英国正在滑向可避免的危机。健康问题已成为制约发展和机会的最大阻碍之一，但这绝非不可避免。"
报告重磅推出"健康工作生命周期"创新方案，建议通过非临床个案管理服务为员工和直线经理提供支持。
这项提供支持建议和早期干预的新模式，可与国民医疗服务体系APP整合，减少或替代现有病假条制度。
引爆业界的是，包括英国啤酒与酒吧协会、汉堡王、约翰·路易斯和谷歌英国在内的60多家雇主已表态愿成为先锋雇主，全面试行新方案。
这项三年计划将聚焦三大突破：职场心理健康应对、高龄员工留任及残疾人就业提升。
梅菲尔德爵士激情呼吁："雇主具有独特优势改变现状——尽可能预防健康问题，在问题出现时提供支持，并帮助员工重返岗位。"
"如果能让英国持续运转，人人都是赢家——民众、雇主和国家都将受益。"
工作和养老金大臣帕特·麦克法登积极响应："梅菲尔德爵士的信息清晰明确：保持人民健康和在岗既是对的抉择，更是经济增长的关键。"
商业大臣彼得·凯尔补充道："若有适当支持，更多人可以继续工作——这正是当下行动的意义所在。"
来自全国残疾慈善机构Sense的詹姆斯·沃森-奥尼尔肯定报告聚焦雇主支持改善的同时，强烈警告政府绝不能削减支持残疾人就业的"工作通道"计划资金。
职业医学学会力挺报告建议："帮助人们保持良好工作状态，对雇主、员工和国家而言是三赢局面。"
决议基金会智囊团紧急呼吁政府加速三年试验阶段，"确保工作组获得充足资源，尽快从先锋阶段过渡到全面部署"。
根据报告建议成立的职场健康情报单元，将通过"数据汇总分析"为未来针对性财务、运营、法律和文化激励措施提供证据支持。
