nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/y03ytttku0d.jpg" title="资深部长坚称就业政策调整未违背竞选承诺 第1张" alt="资深部长坚称就业政策调整未违背竞选承诺 第1张">
【编者按】在政治承诺与现实博弈的狭缝中，一场关于劳动者权益的拉锯战正在英国悄然上演。政府宣布将“不公平解雇保护”从入职首日推迟至六个月后，引发朝野震荡。内阁大臣坚称这并非政策逆转，亦未违背竞选承诺，但工党内部质疑声四起，工会痛斥法案已成“空壳”。商业团体虽松了口气，却仍对法案其他条款忧心忡忡。当“一代人最大的劳工权益升级”遭遇立法现实，这场关乎千万劳动者核心利益的角力，折射出理想与妥协的政治辩证法。以下是事件全景剖析：
一位内阁高级大臣坚称，政府放弃劳动者入职首日即享不公平解雇保护权的决定并非政策逆转，也未违背工党竞选承诺。
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教育大臣布里奇特·菲利普森强调，在政府宣布将剔除法案关键条款后，《就业权利法案》仍是“一代人以来对劳动者权益的最大升级”。
为促成法案在议会通过，部长们已取消将不公平解雇申诉资格期从24个月缩短至入职首日的提案，转而拟在员工服务满六个月后授予该权利。而带薪育儿假与病假等首日权益仍将按计划于2026年4月生效。
被问及法案稀释是否属政策逆转时，菲利普森向BBC《早餐》节目表示：“我无法认同这种定性。《就业权利法案》代表着一代人以来劳动者权益的最大提升。”面对天空新闻关于是否违背承诺的质问，她同样予以否认。
她补充道：“我们在竞选宣言中明确承诺，将在推进保护措施前与工会、企业及公民社会充分协商。因此宣言包含两个关键部分：核心权利与协商程序。”
近日财政大臣雷切尔·里维斯亦被指控违背“不对劳动者提高主要税率”的宣言承诺，因其在预算案中延续了税收起征点冻结政策。
作为工党标志性劳动者权益方案，该法案近期因“入职首日保护”原始计划及禁止“剥削性”零时工合同条款，陷入上议院与下议院的僵局。工党宣言曾明确承诺“在立法前将就实施方案与企业、劳动者及公民社会充分协商”，特别强调“包括禁止剥削性零时工合同、杜绝先解雇再雇佣行为、确立带薪育儿假、病假及不公平解雇保护等入职首日基本权利”。
在企业界表达对潜在成本与招聘挑战的担忧后，这项妥协立即引发部分后座议员和联合工会的强烈反弹。工党议员理查德·伯根呼吁劳工运动保持警惕，防止法案进一步缩水。他表示：“大企业和反劳工团体已嗅到血腥味，正企图进一步稀释立法。”普尔选区议员尼尔·邓肯-乔丹质问道：“此事未经过议会工党讨论。上议院无权凌驾于竞选承诺之上，我们为何妥协？”约克中央选区议员雷切尔·马斯克尔指出：“雇主无需恐惧首日权益，但拒绝该权益的雇主才令劳动者恐惧。”
今年初遭首相改组解职的前就业大臣贾斯汀·马德斯，亦反驳商业大臣彼得·凯尔关于“未违背宣言”的说法：“这或许是妥协，甚至是为尽快通过法案的必要之举，但毫无疑问已构成对宣言的违背。”凯尔则在周四晚间对媒体否认此举违反工党宣言，强调妥协方案由“工会与雇主共同达成”，并称“我的职责不是阻碍这种妥协”。
联合工会领袖莎伦·格雷厄姆痛斥法案已成“空壳”，而英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克表示“当务之急是推动立法生效”。运输业职员协会秘书长玛丽亚姆·埃斯拉姆杜斯特批评道：“这是对《就业权利法案》的重大削弱，违背了工党的宣言承诺——我们绝不支持。本工会长期倡导入职首日即享有力保障，这是防止劳动者遭受武断不公待遇的基石。政府必须重新考虑这项有害的倒退。”
商业团体对周四的妥协表示欢迎，称六个月的资格期“在保护劳动者的同时，对企业招聘信心至关重要”。但他们警告企业仍对法案中关于罢工门槛、保障工时合同及季节性临时工等多条款项存有顾虑。
保守党领袖凯米·巴德诺克指责此举是工党“又一次耻辱性逆转”，称法案仍包含“损害企业、阻碍经济增长的条款”。她在威尔士对媒体表示，未来保守党政府将废除立法中“不利于增长、就业与企业”的部分，但未明确承诺将不公平解雇申诉资格期恢复至24个月。
