爱尔兰的平均性别薪酬差距已缩小至5.2%，并首次将性别薪酬差距中位数缩小至零。
在比较男女员工的平均时薪率时，这家德国所有的超市零售商表示，男性的工资比女性高5.2%，这一差距低于去年的7%和2022年报告中的7.9%。
报告称，其薪酬差距中值已从2022年（企业被要求报告性别薪酬差距的第一年）的4.1%降至2023年的2.8%至0%。
工资中位数差距指的是在所有女性时薪中点处的女性员工与在所有男性时薪中点处的男性员工的收入差距
Lidl表示，5.2%的性别薪酬差距意味着，在该公司担任高级职位的男性比例高于女性。
该公司表示，近年来，该公司“在女性人才进入关键领导岗位方面取得了重大进展”，并致力于采取切实行动，消除平均性别薪酬差距。
根据中央统计局（CSO）的数据，Lidl的工资差距与该州的平均性别工资差距相比是有利的，后者在2022年为9.6%。
Lidl Ireland & Northern Ireland首席人事官、董事会高管梅芙?麦克林（Maeve mcclean）表示：“我们很高兴看到，今年我们的平均性别薪酬差距再次缩小，从7%降至5.2%，几乎是爱尔兰平均性别薪酬差距的一半。”
“我们坚信，零性别工资差距不仅对我们自己的同事，而且对爱尔兰的社会和经济都能产生积极影响。”
麦克林表示，Lidl已经推出了几项举措，以消除女性晋升的障碍，包括灵活的工作政策、领导力培训、更年期支持和透明的评估方法。
她补充说，该公司“很高兴报告今年在薪酬差距方面取得了切实进展”，并将继续努力消除平均薪酬差距。
Lidl在其都柏林总部、181家门店和位于Mullingar、Charleville和Newbridge的3个区域配送中心拥有6000名员工。
《性别工资差距信息法》于2022年首次适用于员工人数超过250人的雇主。到2024年，这一规定将扩大到拥有150名员工以上的雇主，到2025年，这一规定将适用于拥有50名员工以上的雇主。
雇主必须在6月选择一个“快照”日期来衡量整个组织的收入，然后在当年12月的同一天发布一份报告。
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劳拉·斯拉特里是《爱尔兰时报》记者，报道媒体、广告和其他商业话题
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