拉菲兹·拉姆利(Rafizi Ramli)表示，渐进式工资模式政策将重点关注马来西亚公司，尤其是中小微企业。
经济部长表示，考虑到97%的马来西亚公司属于这一类。
“这些企业在加薪方面也面临挑战，”他昨日在提交白皮书时表示。
拉菲兹表示，累进工资模式政策也将关注每月收入低于5,000令吉的马来西亚员工，并指出目前有66.6%或480万马来西亚员工的收入低于这一数额。
“我们不会向所有员工开放参与这项政策，其中一些人的年收入在1万至1.5万令吉之间，我们将重点关注那些目前年收入在5000令吉及以下的员工。
“当然，这将在正当程序中进行，(工资标准)将由累进工资政策执行委员会决定，”他补充说。
他解释说，还将发布累进工资模式的年度指导方针。
“如果我们想确保工资水平分阶段增长，就必须以政府发布的指导方针为基础。
拉菲兹说:“这将由累进工资政策执行委员会根据马来西亚标准职业分类来完成。”
经济部长表示，雇主也将有资格获得现金奖励，以实施对入门级和非入门级工人的政策。
拉菲兹说，这是为了克服初级工人每年工资较低的问题。
他说:“为了公平起见，我们还需要为非入门级员工设立一个激励类别，比如那些有5至10年工作经验的员工。”
拉菲兹补充说:“我们希望避免实施最低工资时出现的情况，即初级工人的工资逐渐提高，而那些职位较高的工人的工资增长速度较慢。”
拉菲兹表示，根据该政策，公司可以为每位入门级员工获得每月最高200令吉的固定现金奖励。
根据该政策，非入门级工人每月可获得最高300令吉的固定现金奖励。
拉菲兹说:“这是在雇主按照政府发布的标准支付工资的情况下。”
他说，这方面的资金将由政府考虑其财政能力来分配。
他说:“例如，如果工资上限为5000令吉及以下，而66.6%的员工在这个范围内，这意味着政府必须花费10亿令吉用于现金奖励。”
他说，奖励将以先到先得的方式发放。
为了营造竞争氛围，还将对参与累进工资政策的企业进行评价。
