【编者按】在全球化浪潮中，劳动者的权益保障成为衡量社会进步的重要标尺。阿联酋推出的“工人保护计划”不仅是一份保险，更是一张温暖的安全网，它用制度的力量守护着每一位辛勤工作者的汗水与尊严。五年来，3.2万名私营部门员工通过这项计划拿回了属于自己的2.89亿迪拉姆薪资，数字背后是无数家庭重获希望的微笑。当99%的劳动者被纳入保护体系，我们看到的不只是政策的力量，更是一个国家对于“人”的尊重与关怀。这份跨越国界的温暖启示，或许也能为更多劳动者权益保障之路点亮一盏灯。
过去五年间，一项政府保险计划已为超过3.2万名私营部门员工追回约2.89亿迪拉姆（约合人民币56亿元）的拖欠工资与离职补偿金。
这项由阿联酋人力资源与本土化部于2018年推出的“工人保护计划”，在雇主拒绝或无力支付薪酬时，为每位工人提供最高2万迪拉姆（约合3.9万元人民币）的保险保障。
该部统计部门数据显示，通过该计划获得补偿的员工平均领取金额超过9000迪拉姆（约合1.75万元人民币）。
最新《劳动力市场观察报告》显示，目前99%的私营部门劳动者已被纳入该保护网。
计划主要惠及未获应得工资、服务终了福利及其他法定权益的劳动者。
这项低成本保险方案替代了雇主申请工作许可时需为每位工人缴纳的3000迪拉姆保证金制度，且属于非强制性选择。
参保雇主支付标准为：技术工人每年55迪拉姆或30个月137.5迪拉姆；半技术工人每年72迪拉姆或30个月180迪拉姆；高风险设施工作者每年100迪拉姆或30个月250迪拉姆。
2021年该保险大幅扩容保障场景，形成劳资双赢格局，具体包括：
离职前120天内薪资（设上限）离职补偿金工人返乡费用身故遗体遣返费工伤与职业病治疗费已备案逃亡工人在保险期内被捕的遣返机票法定应付款项（含但不限于休假津贴、警告津贴、无理解雇补偿、违约赔偿）
当雇主无力支付时，保险基金将根据劳工执行部门裁定进行赔付，事后雇主仍负有偿还保险基金的责任。
该计划还涵盖家政工人及家政中介机构。家政工人保险起价为每年40迪拉姆/人或30个月100迪拉姆。
该计划与近期推出的“非自愿失业险”互为补充——后者保障因非违纪或主动辞职导致的失业者，保费由员工承担，目前已惠及17758人。
所有公私部门员工均需参保“非自愿失业险”，员工需自主注册并按时续保。
参保分两档：A档（月薪≤1.6万迪拉姆）月缴5迪拉姆；B档（月薪＞1.6万迪拉姆）月缴10迪拉姆。保费需加征5%增值税。
失业者可获得三个月或找到新工作前（以先到者为准）基本工资60%的补偿，A档月补偿上限1万迪拉姆，B档上限2万迪拉姆。
